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外籍劳务合同(标准版)

外籍劳务合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等有关规定，就乙方向甲方派遣外籍劳务人员并提供相关服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及资质

1、甲方为中华人民共和国境内具有合法经营资格的企业或机构，具体名称为：__________________，统一社会信用代码：__________________。

2、乙方为依法注册成立的外籍劳务派遣公司，具体名称为：__________________，营业执照注册号：__________________，具备国家对外籍劳务派遣业务的相关资质。

3、甲方因业务发展需要，经批准可使用外籍劳务人员，乙方作为合法的外籍劳务派遣机构，负责为甲方派遣符合要求的外籍劳务人员。

二、派遣岗位及人数

1、派遣岗位：甲方根据生产经营需要，需派遣外籍劳务人员从事__________________岗位工作，具体岗位职责包括：__________________、__________________等。

2、派遣人数：甲方现需派遣外籍劳务人员_______名，具体人员信息详见附件一《外籍劳务人员名单》，该名单经双方确认后作为本合同附件，具有同等法律效力。

三、派遣期限及工作内容

1、派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如甲方需延长派遣期限，应提前_______日书面通知乙方，双方另行协商续签事宜。

2、工作内容：乙方派遣的外籍劳务人员需严格遵守甲方制定的岗位职责及操作规程，执行甲方安排的各项工作任务，确保工作质量符合甲方要求。外籍劳务人员需接受甲方的安全生产培训，并持证上岗（如适用）。

四、外籍劳务人员管理

1、乙方负责为所有派遣的外籍劳务人员办理合法的入境手续，包括但不限于申请工作签证、居留许可等，并承担相关费用。乙方应确保外籍劳务人员的签证状态在整个派遣期间合法有效。

2、外籍劳务人员的人事档案、社会保险、个人所得税等均由乙方统一管理，乙方需按照中国法律法规及劳动合同约定，依法为外籍劳务人员缴纳相关费用。

3、甲方负责为外籍劳务人员提供必要的工作条件及劳动保护，包括但不限于工作场所、劳动防护用品、安全生产培训等。甲方不得要求外籍劳务人员从事超出合同约定的危险或非法工作。

4、外籍劳务人员的日常管理由甲方负责，包括考勤、绩效考核、纪律管理等。乙方有权对派遣人员的表现进行监督，如发现人员不符合岗位要求，应立即与甲方沟通并安排调换。

五、劳务报酬及支付方式

1、劳务报酬标准：外籍劳务人员的月基本工资为_______美元（或人民币_______元），含税。此外，甲方需按月支付加班费、绩效奖金等其他补贴，具体标准为：__________________。

2、支付方式：乙方每月_______日向甲方提交《劳务费结算单》，甲方在收到结算单并核对无误后，应于_______日内将当月劳务费支付至乙方指定账户。乙方需依法代扣代缴外籍劳务人员的个人所得税及社会保险费用。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供符合岗位要求的外籍劳务人员，并有权对派遣人员的表现进行考核。如发现人员不符合要求，甲方有权要求乙方立即更换。

2、甲方应向乙方提供外籍劳务人员的工作岗位说明、劳动保护条件及安全生产要求，并确保其享有合法的休息时间。

3、甲方需配合乙方处理外籍劳务人员的签证续签、居留许可变更等行政事务，并承担相关费用。

4、如因甲方原因导致外籍劳务人员无法正常工作（如无故停工、克扣工资等），乙方有权要求甲方赔偿损失。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣的外籍劳务人员具备合法的入境资格及专业技能，并符合甲方的岗位要求。

2、乙方需为外籍劳务人员提供合法的劳动合同及工作保障，并依法缴纳社会保险及个人所得税。

3、乙方应定期对派遣人员进行职业培训及安全生产教育，确保其具备必要的工作技能及安全意识。

4、如外籍劳务人员因工伤或疾病需要治疗，乙方应依法提供医疗救助，并承担相关费用。

七、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于_______个月劳务报酬的经济补偿金；若因乙方原因导致合同解除，乙方需退还甲方已支付的部分劳务费。

2、若乙方派遣的外籍劳务人员因个人原因（如违法违纪、擅自离职等）导致合同解除，乙方需承担相应的赔偿责任，并退还甲方已支付的部分劳务费。

3、如因甲方原因导致外籍劳务人员无法正常工作，甲方需按日支付相当于当日工资两倍的赔偿金。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果