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2025年3月，我作为法务部负责人，在处理公司与人力资源服务有限公司的人事代理合作事宜时，发现现有合同条款存在多处模糊地带。特别是在第4.2条关于社保缴纳基数计算方式的规定中，按照当地最低缴费标准执行的表述导致上月出现了3名员工的医保报销被拒的情况。经过与财务部、人力资源部的紧急协调，我们最终为员工垫付了共计8,650元的医疗费用，但这次事件暴露出合同范本亟需修订的现实问题。
在实际操作中，我们发现原合同范本中关于社保缴纳的条款存在三个主要漏洞。第一个漏洞是第4.2条中按照当地最低缴费标准执行的表述过于笼统，导致2025年2月份我司员工张明（工号A1023）因社保基数低于实际工资水平，导致其住
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