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企业管理资料范本带薪年假计算方法

一、总则

1.1目的与依据

为规范企业带薪年假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本计算方法。

1.2适用范围

本计算方法适用于本企业全体正式员工，包括全日制劳动合同制员工、劳务派遣员工及其他符合国家规定的用工形式人员。

1.3基本原则

带薪年假管理遵循合法合规、公平公正、科学合理、操作简便的原则，确保员工依法享受带薪年休假权利，同时保障企业正常生产经营秩序。

二、带薪年假计算标准

2.1年假天数计算

员工带薪年假天数根据累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

2.2工作年限认定

员工累计工作年限包括在本企业的工作年限以及在其他用人单位的工作年限，以员工提供的社会保险缴费记录、劳动合同解除证明、离职证明等有效材料为认定依据。

2.3新入职员工年假计算

新入职员工符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.4离职员工年假计算

员工离职时，当年度已安排年休假天数多于折算应休年休假天数的，不扣回；少于折算应休年休假天数的，用人单位应当支付职工应休未休年休假工资报酬，其中折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

2.5特殊情况处理

三、带薪年假安排与管理

3.1年假安排原则

企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.2年假申请程序

3.3年假调整与取消

已批准的年休假计划如需调整或取消，员工应提前3个工作日向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。因工作需要，企业有权调整已批准的年休假安排，但应提前7个工作日通知员工，并征得员工同意。因紧急工作需要取消员工已开始休假的，企业应支付员工相应的交通、住宿等必要费用，并给予适当的补偿。

3.4年假记录与统计

人力资源部负责建立员工带薪年休假管理台账，详细记录员工年休假天数、已休天数、未休天数及未休年休假工资报酬支付情况。各部门应于每月5日前向人力资源部报送上月员工年休假执行情况统计表。人力资源部每季度对全公司年休假执行情况进行汇总分析，并向公司管理层提交报告。

3.5监督与检查

公司工会组织依法维护职工的年休假权利，对年休假制度的执行情况进行监督。人力资源部定期对各部门年休假管理情况进行检查，对违反本规定的行为及时纠正。员工对年休假安排有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在5个工作日内予以答复。

四、未休年假处理

4.1未休年假工资计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4.2日工资计算方法

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份的月平均工资计算。

4.3特殊情况处理

职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休职工当年假的，应当按照已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

五、附则

5.1解释权

本计算方法由公司人力资源部负责解释。

5.2生效日期

本计算方法自发布之日起施行。原有相关规定与本计算方法不一致的，以本计算方法为准。

5.3修订程序

本计算方法根据国家法律法规及公司实际情况需要修订时，由人力资源部提出修订意见，报公司管理层批准后实施。