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2025年护理管理学试题与题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人员管理B.物资管理C.财务管理D.信息管理

2.下列哪项不属于护理管理者的角色（）

A.领导者B.协调者C.研究者D.病人代言人

3.护理质量管理的关键是（）

A.制定标准B.组织实施C.监督检查D.持续改进

4.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.公平原则

5.下列属于护理人力资源管理基本职能的是（）

A.规划B.组织C.领导D.以上都是

6.护理管理中最常用的管理方法是（）

A.行政方法B.经济方法C.教育方法D.法律方法

7.医院护理指挥系统的基层管理者是（）

A.护理部主任B.科护士长C.护士长D.护士组长

8.护理管理的发展趋势不包括（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化C.管理手段的信息化D.管理范围的缩小化

9.护理质量评价的对象不包括（）

A.护理人员B.护理服务C.护理设备D.护理管理

10.目标管理的第一个阶段是（）

A.目标的制定B.目标的实施C.目标的评价D.目标的调整

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.综合性B.独特性C.科学性D.艺术性E.服务性

2.护理管理者应具备的素质有（）

A.政治素质B.业务素质C.管理素质D.身体素质E.心理素质

3.护理质量管理的内容包括（）

A.基础护理管理B.专科护理管理C.护理安全管理D.护理文件管理E.护理人员培训管理

4.护理人员培训的原则有（）

A.按需施教，学用一致原则B.与组织战略发展相适应原则

C.综合素质与专业素质培训相结合原则D.重点培训和全员培训相结合原则

E.长期性与急用性相结合原则

5.下列属于护理管理方法的有（）

A.系统管理方法B.目标管理方法C.激励管理方法D.弹性管理方法E.风险管理方法

6.护理排班的类型有（）

A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.随机排班E.循环排班

7.护理信息的特点包括（）

A.生物医学属性B.相关性C.准确性D.大量性E.分散性

8.护理质量管理的基本方法有（）

A.PDCA循环B.品管圈C.六西格玛管理D.全面质量管理E.目标管理

9.护理管理中的沟通方式有（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.语言沟通D.非语言沟通E.书面沟通

10.护理管理的任务包括（）

A.提高护理质量B.提高工作效率C.培养护理人才D.协调人际关系E.提高经济效益

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的主要任务是提高护理工作效率。（）

2.护理管理者只需具备管理能力，不需要有专业知识。（）

3.护理质量标准一经制定，就不能更改。（）

4.护理人员培训主要是为了提高护理人员的专业技能。（）

5.目标管理强调以目标为中心，重视人的因素。（）

6.护理排班的目的是为了满足护士的需求。（）

7.护理信息管理是护理管理的重要组成部分。（）

8.护理质量管理的最终目标是为了提高医院的经济效益。（）

9.有效的沟通是护理管理成功的关键之一。（）

10.护理管理只需要关注护理人员的工作，不需要关注其生活。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的职能。

答：包括计划职能，确定目标与行动方案；组织职能，设置架构、分工协作；领导职能，引导激励员工；控制职能，监测评估并纠正偏差。

2.护理质量控制的主要内容有哪些？

答：主要有建立质量标准，如基础、专科护理标准等；进行质量监测，收集数据；质量评价，对照标准评估；针对问题采取改进措施，持续提升护理质量。

3.简述护理人员培训的意义。

答：可提升护理人员专业知识技能，提高护理服务质量；增强团队协作能力；满足护理学科发展需求；促进个人职业发展，增加职业竞争力。

4.如何做好护