2025国考重庆市劳动监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考重庆市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

阅读材料，概括重庆市劳动监察部门在推进“新就业形态劳动者权益保障”工作中面临的主要问题。要求：全面、准确，不超过300字。

材料

A市劳动监察支队在调研中发现，随着外卖、网约车等新就业形态的快速发展，劳动者权益保障面临新挑战。部分平台企业通过“算法压榨”延长劳动者工作时间，却未足额支付加班费；灵活用工人员社保缴纳率低，失业、工伤保障缺失；劳动者维权意识虽提升，但举证难、成本高问题突出。此外，监察执法手段单一，难以适应平台经济的快速变化，跨区域执法协作机制不健全。部分劳动者因担心影响收入而选择沉默，导致违法行为难以根治。

答案

重庆市劳动监察部门在推进“新就业形态劳动者权益保障”工作中面临的主要问题包括：

1.平台企业滥用算法压榨劳动者，未足额支付加班费；

2.灵活用工人员社保缴纳率低，失业、工伤保障缺失；

3.劳动者维权意识虽提升但举证难、成本高，部分选择沉默；

4.监察执法手段单一，难以适应平台经济快速变化；

5.跨区域执法协作机制不健全，违法行为难以根治。

解析

本题需从材料中提炼关键问题，避免主观臆断。材料中明确指出平台算法压榨、社保缺失、维权成本高等具体问题，需逐条概括。执法手段和协作机制属于监察部门自身短板，也是核心问题，需重点突出。

题目2（15分）

阅读材料，概括重庆市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷中的创新做法。要求：紧扣材料，分条作述，不超过300字。

材料

B区劳动监察支队推行“互联网+监察”模式，通过建立线上纠纷调解平台，实现劳动争议“一键投诉、一键调解”。同时，联合工会、人社部门开展“送法进企业”活动，发放《劳动法》宣传手册5万余份。在处理欠薪案件中，创新采用“预付保证金+快速处置”机制，缩短企业资金周转周期，减少劳动者损失。此外，设立“劳动监察专员”制度，针对重点行业（如建筑、餐饮）开展专项执法，提升纠纷处理效率。

答案

重庆市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷中的创新做法包括：

1.推行“互联网+监察”线上调解平台，实现一键投诉和调解；

2.联合工会、人社部门开展“送法进企业”活动，发放宣传手册；

3.创新欠薪处理机制，采用“预付保证金+快速处置”；

4.设立“劳动监察专员”制度，针对重点行业开展专项执法；

5.提升纠纷处理效率，减少劳动者损失。

解析

材料中直接体现创新做法的句子较少，需结合上下文理解。如“互联网+监察”是技术手段创新，“预付保证金”是流程优化，需准确提炼。

题目3（15分）

阅读材料，概括重庆市劳动监察部门在提升执法效能方面的具体举措。要求：分条列举，不超过300字。

材料

C市劳动监察支队为提升执法效能，开展“执法标准化建设年”活动，制定《劳动监察执法手册》，统一执法流程。引入“智能监控”系统，对企业工时、社保缴纳等数据进行实时监测，发现异常即时预警。同时，建立“信用监管”机制，对违法企业实施联合惩戒，如限制参与政府招标。此外，加强执法队伍建设，定期开展业务培训，提升监察员法律素养和沟通能力。

答案

重庆市劳动监察部门提升执法效能的具体举措包括：

1.开展“执法标准化建设年”活动，制定统一执法手册；

2.引入“智能监控”系统，实时监测企业数据并预警；

3.建立“信用监管”机制，对违法企业实施联合惩戒；

4.加强执法队伍建设，定期开展业务培训；

5.提升监察员法律素养和沟通能力。

解析

材料中“智能监控”“信用监管”等关键词直接体现技术和管理创新，需重点概括。培训属于队伍建设范畴，需与执法效能关联。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

阅读材料，分析重庆市劳动监察部门在推进“劳动监察+智慧监管”过程中可能遇到的阻力，并提出对策建议。要求：分析深入，建议可行，不超过400字。

材料

D市劳动监察部门计划引入大数据、人工智能技术提升监管效能，但面临多重阻力：部分企业认为技术投入成本高、操作复杂；监察员对新技术接受度低，担心被“替代”；劳动者因隐私担忧不愿提供个人信息。此外，数据共享机制不完善，跨部门协作不畅，导致监管信息孤岛现象突出。

答案

阻力分析：

1.企业层面：成本高、操作复杂，抵触新技术；

2.监察员层面：技术接受度低，担心被替代；

3.劳动者层面：隐私担忧，不愿提供个人信息；

4.机制层面：数据共享不畅，跨部门协作困难。

对策建议：

1.政府补贴企业技术改造，降低成本；

2.加强监察员培训，提升技术素养；

3.优化数据隐私保护措施，增强劳动者信任；

4.建立跨部门数据共享平台，打破信息孤岛。

解析

阻力分析需从材料中直接提炼，如企业成本顾虑、劳动者隐私担忧等。对策