2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

自我检测试卷A卷附答案

单选题（共50题）

1、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及

产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

2、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被

调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法

【答案】C

3、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着

思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进

行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

D.绩效总结面谈

【答案】B

4、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

【答案】D

5、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

【答案】D

6、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策

贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略

【答案】B

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

7、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低

经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理

【答案】B

8、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?

【答案】D

9、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型

【答案】C

10、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调

查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

11、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业