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员工离职保密协议标准模板

引言

在现代商业竞争中，商业秘密与核心信息是企业保持竞争力的关键要素。员工在离职时，如何妥善处理其在职期间接触到的保密信息，防止商业秘密外泄，是企业必须正视的重要问题。一份权责清晰、内容周全的离职保密协议，不仅能够有效约束离职员工的行为，保护企业的合法权益，也能为员工明确离职后的行为边界，避免不必要的法律纠纷。本模板旨在提供一个专业、严谨且具有实用价值的员工离职保密协议框架，企业可根据自身具体情况进行调整与完善。

员工离职保密协议

甲方（企业方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（离职员工方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于：

1.乙方曾在甲方任职，担任[原任职部门及职务]，在职期间因工作需要接触、知悉、掌握了甲方的商业秘密及其他保密信息。

2.乙方因[简述离职原因，如：个人原因/劳动合同到期等]，已于[最后工作日期]与甲方解除/终止劳动关系。

3.为保护甲方的商业秘密及其他合法权益，明确乙方在离职后的保密义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

一、保密信息的范畴界定

1.1定义：本协议所称“保密信息”，是指乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或通过其他合法途径（包括但不限于甲方的培训、会议、文件、数据库、系统、口头告知等）所接触、知悉、获取、制作或持有，且甲方采取了合理保密措施的，与甲方生产经营、技术研发、市场拓展、客户资源、财务状况、管理信息等相关的一切未公开的信息、数据、资料、技术、方法、经验、诀窍等。

1.2具体范围（包括但不限于）：

a)技术信息：包括但不限于甲方的产品设计方案、技术规格、技术参数、工艺流程、制造方法、配方、研发记录、实验数据、技术报告、图纸、样品、模型、软件程序、源代码、算法、数据库结构、技术文档等；

b)经营信息：包括但不限于甲方的战略规划、经营计划、营销策略、销售渠道、客户名单、客户资料、供应商信息、采购价格、销售价格、成本核算、财务报表、预算方案、招投标信息、合同条款、市场调研报告、竞争对手分析报告等；

c)管理信息：包括但不限于甲方的组织架构、人力资源信息、薪酬体系、绩效考核方案、内部管理制度、商业谈判策略、未公开的重大投资决策、并购信息等；

d)其他保密信息：甲方明示为保密或乙方应当知道属于保密范畴的其他未公开信息，以及甲方根据法律规定或合同约定对第三方承担保密义务的信息。

1.3排除情形：下列信息不属于本协议所称的保密信息：

a)已通过公开渠道合法获得的信息（非因乙方违反保密义务而公开的除外）；

b)在乙方接触前，已为乙方所合法拥有且无保密义务的信息；

c)乙方在未使用甲方保密信息的情况下，独立开发或创造的信息；

d)依据法律法规的规定或有权机关的要求，乙方必须披露的信息（但乙方应在合理范围内提前通知甲方，并配合甲方采取必要的保护措施）。

二、保密义务的具体内容

2.1不泄露义务：乙方承诺，在本协议有效期内及保密信息未为公众所知悉前，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播、转让等）向任何第三方（甲方授权的人员除外）泄露、披露、传播、转让、许可使用或提供任何保密信息。

2.2不使用义务：乙方承诺，除为履行其在甲方的工作职责所必需外（该工作职责已因劳动关系终止而终止），不得为自己或任何第三方的利益，直接或间接利用、使用任何保密信息。

2.3保护与返还义务：

a)乙方应采取与保护自己同等重要的商业秘密相同的谨慎程度，对所接触和知悉的保密信息进行妥善保管，防止保密信息被泄露或不正当使用。

b)乙方应在甲方提出要求时，或在本协议签订后[合理期限，如：五个工作日]内，将其持有的所有载有或包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、笔记、硬盘、U盘、光盘、移动设备、电脑备份、云存储内容等）全部返还给甲方，并不得保留任何形式的复制件、摘录件或备份。如无法返还的，应立即销毁，并提供书面说明。

2.4职务成果归属：乙方确认，在甲方任职期间，利用甲方的物质技术条件或在履行工作职责过程中所完成的全部发明创造、技术成果、作品、软件、商业秘密等（以下统称“职务成果”），其知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密权等相关权利）均归甲方所有。乙方不得主张任何权利，并应配合甲方办理相关知识产权的登记、申请、转让等手续。

三、保密义务的期限

3.1一般期限：乙方对本协议约定的保密信息承担保密义务的期限，自本协议生效之日起，至该保密信息为公众所知悉且该知悉