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家长式领导风格：对员工情感承诺与建言行为的多维影响探究

一、引言

1.1研究背景

在企业管理的广阔领域中，领导风格犹如指南针，指引着组织的发展方向，深刻影响着员工的行为与态度。家长式领导风格，作为一种深深扎根于传统文化土壤的领导模式，在各类组织中广泛存在，尤其在具有浓厚家族色彩或传统管理理念的企业中，更是占据着重要地位。这种领导风格融合了权威、仁慈与德行等多重元素，宛如一幅复杂而细腻的画卷，描绘出领导者与员工之间独特的互动关系。

员工情感承诺，是员工对组织产生的一种强烈的情感纽带，如同坚固的桥梁，连接着员工与组织的命运。它体现了员工对组织目标的认同、对组织价值观的接纳以及对组织的深厚归属感，