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2025国考大连市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共2题，每题10分

要求：阅读给定材料，准确、全面地概括大连市人力资源服务机构在服务中小微企业过程中存在的突出问题。字数不超过200字。

材料：

1.大连某人力资源公司为帮助中小微企业招聘外贸人才，组织了多场线上线下招聘会，但参会企业多为传统制造业，对新兴技术人才需求不足，招聘效果不理想。

2.某中介机构表示，由于政策补贴申请流程复杂，许多中小微企业因缺乏专业人员而放弃享受社保补贴，导致用工成本上升。

3.部分人力资源服务机构的顾问对新兴行业（如人工智能、大数据）缺乏了解，提供的服务与企业实际需求脱节。

4.大连市某制造业企业反映，招聘高级技工时，人力资源公司推荐的人选专业不符，导致企业多次空降失败。

答案：

1.政策利用不足：中小微企业因缺乏专业人员，难以享受社保补贴等政策优惠。

2.服务供需错配：人力资源机构对新兴行业人才需求理解不足，推荐人选与岗位不匹配。

3.招聘精准度低：针对制造业高端技工的招聘，推荐人选专业不符，导致空降失败。

4.顾问专业性欠缺：部分机构顾问对技术领域认知有限，服务与企业需求脱节。

第二题（综合分析题）共1题，20分

要求：结合给定材料，分析大连市人力资源服务机构提升专业化服务水平的必要性，并提出至少三条具体建议。字数不超过300字。

材料：

1.大连市人社局数据显示，2023年中小微企业用工缺口达1.2万人，其中技术人才占比60%。

2.某人力资源公司负责人指出，行业竞争加剧下，单纯依靠价格竞争难以生存，必须提升专业能力。

3.某制造业企业HR坦言，优质人力资源服务能帮助企业降低招聘成本30%，但当前市场上的服务同质化严重。

4.大连市政府出台政策，鼓励机构开展职业技能培训，但参与企业积极性不高，认为培训成本高、效果难保障。

答案：

必要性：

1.满足企业需求：中小微企业对技术人才需求旺盛，专业化服务可精准匹配供需。

2.提升行业竞争力：避免同质化竞争，通过专业能力赢得客户信任，推动机构可持续发展。

建议：

1.加强行业培训：政府联合高校或企业开展定向培训，提升顾问对新兴行业的认知。

2.推广数字化服务：利用大数据分析人才需求，建立智能匹配系统，提高招聘效率。

3.搭建合作平台：促进人力资源机构与制造业企业深度合作，共同制定人才培养方案。

第三题（提出对策题）共1题，25分

要求：假如你是大连市人社局工作人员，针对给定材料反映的问题，提出改进人力资源服务机构服务中小微企业的具体措施，并说明理由。字数不超过400字。

材料：

1.大连某人力资源公司反映，中小微企业对政策补贴申请流程不清晰，导致资金浪费。

2.某企业HR表示，招聘高级技工时，人力资源机构仅提供简历筛选，缺乏后续跟踪服务。

3.大连市人社局调研发现，80%的中小微企业认为，人力资源服务应更注重长期人才战略规划。

4.某中介机构因缺乏行业洞察，推荐的外贸人才与企业业务方向不符，被企业投诉。

答案：

措施：

1.简化政策申请流程：建立线上政策申报平台，提供一键式补贴申请指南，降低企业门槛。

2.推行“全周期”服务：要求机构在招聘后提供3个月跟踪服务，确保人才适配，减少企业空降成本。

3.开展行业能力认证：联合行业协会制定服务标准，对人力资源顾问进行定期考核，淘汰不合格从业者。

4.建立行业信息库：整合企业人才需求与供给数据，定期发布行业报告，指导机构精准服务。

理由：

1.政策简化可提升企业获得感，避免资源闲置。

2.全周期服务能增强客户黏性，促进机构良性竞争。

3.能力认证可提升服务专业性，倒逼行业高质量发展。

4.信息库能优化供需匹配效率，避免服务同质化。

第四题（应用文写作题）共1题，30分

要求：以大连市人社局名义，草拟一份面向中小微企业的《人力资源服务机构服务提升倡议书》，字数不超过500字。

答案：

人力资源服务机构服务提升倡议书

全市中小微企业及人力资源服务机构：

为优化人力资源服务供给，助力企业高质量发展，现发出如下倡议：

一、中小微企业要主动提升人才战略意识，明确用人需求，与机构建立长期合作机制。

二、人力资源服务机构要聚焦专业化服务，加强行业知识培训，提供定制化解决方案。

三、双方共同参与政府搭建的供需对接平台，共享数据资源，降低招聘成本。

大连市人社局

2024年X月X日

第五题（文章论述题）共1题，35分

要求：围绕“人力资源服务如何赋能城市产业升级”主题，自选角度，自拟标题，写一篇文章。字数不少于800字。

答案：

标题：人力资源服务：城市产业升级的“智力引擎”

引言：在数字经济与制造业深度融合的背景下，人力资源服务作为产业升级的“