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中国建设银行东营分行薪酬管理的困境与突破：基于激励与公平视角的研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化与金融市场迅速发展的当下，金融行业的竞争愈发激烈。银行作为金融体系的关键构成部分，其竞争的核心归根结底在于人才的竞争。合理且科学的薪酬管理体系不仅能够有效吸引与留住优秀人才，还能充分激发员工的工作积极性与创造力，进而提升银行的核心竞争力。

近年来，随着金融科技的迅猛发展以及金融监管政策的持续调整，银行业面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，金融科技的兴起促使传统银行业务模式发生变革，对具备金融科技知识与技能的复合型人才的需求急剧增加；另一方面，金融监管政策的收紧