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公安文化活动创新实践报告

摘要

公安文化是公安队伍建设的灵魂工程，对凝聚警心、激励斗志、塑造形象具有不可替代的作用。本报告立足新时代公安工作发展要求，结合基层公安机关文化建设实践，从理念革新、载体拓展、机制优化等维度，系统梳理公安文化活动创新的路径与方法，旨在为提升警营文化软实力、推动公安队伍高质量发展提供参考。

一、公安文化活动创新的时代意义与现实需求

（一）新时代公安队伍建设的内在要求

公安工作的特殊性决定了队伍必须具备坚定的政治品格、过硬的职业素养和强大的精神动力。文化活动作为思想引领的重要载体，其创新水平直接关系到队伍凝聚力、向心力的培育质量。当前，公安队伍结构呈现年轻化、知识化特征，传统“单向灌输”“被动参与”的文化活动模式已难以满足民警多元化精神需求，亟需通过创新增强文化活动的吸引力与感染力。

（二）提升执法公信力与社会形象的现实需要

公安文化不仅是警营内部的“粘合剂”，更是连接社会的“桥梁”。通过创新文化传播方式，将“人民公安为人民”的价值理念融入群众喜闻乐见的活动中，能够有效消除社会对公安工作的认知偏差，展现民警忠诚担当、无私奉献的鲜活形象，从而增进警民互信，为公安工作赢得更广泛的社会支持。

二、公安文化活动创新的实践路径

（一）内容创新：从“单一灌输”到“价值共鸣”

1.聚焦职业特质，挖掘公安精神内核

突破“唱歌跳舞、打球竞赛”的传统框架，围绕公安工作中的典型案例、英模人物、历史记忆设计活动主题。例如，某单位以“老物件里的公安故事”为主题，通过展示警用装备发展史、办案笔记、群众感谢信等实物，让民警在触摸历史中感悟初心；结合“枫桥经验”本地化实践，组织“警营故事会”，邀请社区民警讲述矛盾调解、服务群众的真实经历，用“身边人、身边事”引发情感共鸣。

2.融入时代元素，贴近民警精神需求

针对青年民警兴趣特点，引入沉浸式、互动式体验项目。如开发“警营剧本杀”，将法律法规、纪律要求、应急处突知识融入剧情设计，让民警在角色扮演中提升职业素养；举办“警营脱口秀大赛”，鼓励民警用幽默语言解构工作压力、调侃职业困惑，在轻松氛围中释放情绪、凝聚共识。

（二）载体创新：从“线下为主”到“双线融合”

1.借力新媒体，打造“指尖上的文化阵地”

利用短视频平台开设“警营文化微剧场”，由民警自编自导自演反诈宣传、交通安全等主题短剧，既提升民警媒介素养，又扩大文化传播覆盖面；搭建线上“警营文化云展厅”，整合书画、摄影、文学作品，支持民警在线投稿、互动点评，打破时空限制，让文化活动“永不落幕”。

2.联动社会资源，构建“开放共享”文化生态

与地方文化馆、艺术院校合作，开展“艺术警营行”活动，邀请专业人士指导民警创作；联合社区、企业举办“警民文化共建日”，通过联合演出、体育联谊、志愿服务等形式，让民警在与群众的深度互动中践行群众路线，同时吸收社会文化养分反哺警营。

（三）机制创新：从“行政推动”到“内生驱动”

1.建立“民警主体”的参与机制

变“自上而下布置任务”为“自下而上征集需求”，通过问卷调查、座谈访谈等方式精准掌握民警文化偏好，成立文学、摄影、户外运动等兴趣社团，给予场地、经费支持，让民警成为文化活动的策划者、组织者和受益者。某单位推行“文化项目认领制”，由民警自主申报活动方案，获批后给予专项经费，极大激发了基层创新活力。

2.完善“考核激励”的保障机制

将文化建设纳入队伍建设考核体系，但不搞“一刀切”指标，重点关注活动对队伍士气、警民关系的实际影响；设立“警营文化创新奖”，对优秀活动案例、原创作品进行表彰推广，并与评优评先、职业发展挂钩，形成“文化育警”的正向激励导向。

三、创新实践中的挑战与反思

（一）需警惕“形式化创新”倾向

部分单位为追求“创新噱头”，过度依赖技术手段或娱乐化形式，忽视文化活动的思想引领功能。例如，某活动看似参与度高，但内容与公安职业精神关联度低，反而导致文化活动“空心化”。对此，需始终坚持“政治引领、价值塑造”的核心原则，确保创新不离“育警铸魂”的根本目标。

（二）需平衡“标准化”与“差异化”关系

上级单位在推广优秀创新案例时，若简单要求“一刀切”复制，易扼杀基层首创精神。应尊重不同地区、不同警种的文化差异，鼓励在核心价值一致的前提下，探索符合自身特点的创新路径，形成“一单位一品牌、一警种一特色”的文化格局。

四、结语

公安文化活动创新是一项系统工程，需以“民警需求”为出发点，以“时代特征”为切入点，以“队伍建设”为落脚点，在守正创新中不断增强文化“软实力”。未来，应进一步强化问题导向、系统思维，推动文化活动与业务工作深度融合、与队伍建设同频共振，让公安文化真正成为凝聚警心、激励斗志、赢得民心的强大精神力量。

注：本报告基于多地公安