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2025年产品经理竞业限制协议书范本

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条定义与背景

1.1甲方是依法注册并有效存续的用人单位，乙方在甲方担任[乙方担任的产品经理职位名称]。

1.2乙方在任职期间，接触、知悉或掌握甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、营销策略、管理经验等与甲方经营和发展相关的保密信息（以下简称“保密信息”）。

1.3乙方担任的产品经理职位对甲方的市场竞争和业务发展具有重要意义，其掌握的保密信息具有显著的经济价值。

1.4为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用其在甲方获得的保密信息在竞争领域谋取利益，损害甲方利益，甲乙双方经协商，同意在乙方离职后设定竞业限制。

第二条竞业限制范围

2.1地域范围：乙方离职后，不得在[具体地域范围，例如：中国境内（不含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）]内，从事任何与甲方构成直接或间接竞争的业务活动。

2.2时间范围：自乙方最后一次与甲方签署的劳动合同解除或终止之日起[具体年限，例如：二]年内。

2.3业务范围：乙方的竞业限制业务范围包括但不限于：

(1)研发、设计、开发、测试、改进、维护与甲方[具体产品或服务名称]功能相同或类似的软件产品、硬件产品、系统平台或服务；

(2)从事与甲方[具体产品或服务名称]所针对的特定行业市场相关的产品或服务的市场调研、分析、推广、销售、运营活动；

(3)从事招聘、吸引、雇佣甲方在职员工或离职员工，特别是担任同类或相似职位人员的行为；

(4)任何其他在竞业限制地域内，利用乙方在甲方任职期间所获技能、经验、知识或信息，为任何竞争性第三方提供咨询、服务或参与竞品项目的行为。

2.4竞争主体：乙方的竞业限制不得针对甲方的主要竞争对手，包括但不限于[列举主要竞争对手名称或描述特征，例如：在中国市场上提供同类核心产品或服务的知名企业]。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金标准为：[具体金额或计算方式，例如：每月人民币人民币[具体数额]元整或离职前十二个月平均月工资的百分之五十]。

3.3支付时间：甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.4账户信息：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.5甲方未按时足额支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并有权解除本竞业限制协议，甲方仍应支付未付的经济补偿金。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在甲方任职期间及根据本协议约定在离职后，均负有严格的保密义务。

4.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间及离职后知悉的任何保密信息。

4.3保密信息的定义、范围及保密期限详见甲方内部《保密协议》（如有），本协议作为补充约定。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，在竞业限制期限内从事竞业限制范围内的业务活动，应向甲方支付违约金人民币[具体数额，例如：[具体计算方式，如离职前十二个月平均月工资总额乘以竞业限制年限]]元整。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。

5.2若甲方未按本协议第三条约定支付经济补偿金，除应支付逾期补偿金外，乙方还有权解除本协议，并要求甲方支付全部未付补偿金。

5.3任何一方违反本协议其他条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条协议的生效、变更与解除

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并作为双方劳动关系（或劳动合同终止/解除）协议的一部分。

6.2本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.3竞业限制期限届满，本协议自动终止。

6.4如甲方未按约定支付经济补偿金，乙方可以书面通知甲方解除本协议，自通知送达之日起，竞业限制义务终止。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面约定。

8.2本协议内容为双方内部保密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.3本协议未尽事宜，由双方