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心理健康先进单位申报材料模板

心理健康先进单位申报材料

申报单位：[单位全称]

申报日期：[XXXX年XX月XX日]

一、申报单位基本情况

[单位全称]是[简要说明单位性质、隶属关系、主要职能及核心业务领域]。单位现有职工[用文字描述人数规模，如：近百名/数百名]人，平均年龄[用文字描述，如：三十余岁]，是一支[形容词，如：充满活力、积极向上、专业严谨]的团队。近年来，在[上级主管部门或党委/党组]的正确领导下，单位始终坚持以[核心价值观，如：职工为中心/以人为本]的发展理念，将职工心理健康工作摆在突出位置，作为提升团队凝聚力、战斗力和保障单位可持续发展的重要基石，积极探索，勇于实践，取得了显著成效。

二、组织领导与机制建设

（一）强化组织领导，落实主体责任

单位高度重视心理健康工作，将其纳入[单位整体工作规划/党建工作重要内容/精神文明建设体系]。成立了由[单位主要领导/分管领导]任组长，各部门负责人为成员的心理健康工作领导小组，明确职责分工，定期召开专题会议研究部署相关工作，形成了“[例如：主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合、全员积极参与]”的工作格局。领导班子成员带头学习心理健康知识，带头参与心理健康活动，为推动工作深入开展提供了坚强的组织保障。

（二）健全工作机制，保障工作长效

为确保心理健康工作落到实处，单位逐步建立健全了一系列工作机制：

1.计划与总结机制：每年年初制定详尽的心理健康工作计划，明确年度目标、重点任务和保障措施；年末进行全面总结评估，提炼经验，查找不足，持续改进。

2.经费保障机制：设立专项经费用于心理健康知识普及、阵地建设、活动开展、人员培训等，并根据实际需求逐年适度增加投入，确保工作顺利推进。

3.考核与激励机制：将心理健康工作开展情况纳入[部门绩效考核/精神文明考核指标]，对在工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发工作积极性。

三、阵地建设与环境营造

（一）打造温馨舒适的心理服务阵地

单位因地制宜，投入专项资金建设了[数量，如：一间/多间]标准化的心理辅导室（或命名为“[例如：心灵驿站、阳光小屋、静心空间]”）。辅导室配备了[简述主要设施，如：舒适的沙发、放松音乐设备、专业书籍、心理测评软件等]，营造了安全、私密、温馨、放松的环境，为职工提供了便捷的心理支持场所。此外，还利用[单位内部空间，如：走廊、宣传栏、活动室]等区域，设置心理健康知识角、励志语录墙，营造积极向上的心理健康氛围。

（二）营造开放包容的组织文化氛围

单位积极倡导[例如：尊重、理解、关爱、互助]的团队文化，鼓励职工敞开心扉，正视心理问题。通过[例如：民主生活会、座谈会、团队建设活动]等形式，加强职工间的沟通与交流，增进理解与信任。领导干部注重与职工的日常谈心谈话，及时了解职工思想动态和心理需求，努力构建和谐融洽的人际关系和积极健康的工作氛围，让职工在感受到组织温暖的同时，敢于主动寻求帮助。

四、宣传教育与活动开展

（一）普及心理健康知识，提升认知水平

单位将心理健康知识宣传教育作为基础性工作常抓不懈。通过[多种形式，如：内部网站专栏、微信公众号推送、宣传展板、电子屏滚动播放、发放宣传手册/折页]等方式，定期推送心理健康科普文章、心理调适方法、典型案例分析等内容。每年结合[相关纪念日，如：世界精神卫生日、心理健康月]等重要节点，组织开展主题宣传周/日活动，邀请[专家学者/专业机构人员]进行专题讲座、知识竞赛、科普展览等，帮助职工科学认识心理健康，掌握基本的心理自我保健技能。

（二）开展丰富心理活动，增强心理调适能力

为满足不同职工群体的心理需求，单位常态化组织开展形式多样、内容丰富的心理健康促进活动。例如：

*主题沙龙/工作坊：围绕[具体主题，如：压力管理、情绪调节、人际沟通、职业规划、家庭关系]等热点问题，组织互动式沙龙或体验工作坊，引导职工深入探讨，分享经验。

*团体辅导活动：定期组织[具体活动形式，如：团体沙盘、绘画疗愈、正念减压、户外拓展]等团体心理辅导活动，增强团队凝聚力，促进职工间的情感联结与支持。

*技能培训：针对[特定人群，如：中层干部、工会干部、共青团干部]开展心理健康知识与基本辅导技巧培训，提升其识别和帮助身边同事解决简单心理困扰的能力。

*文体活动：积极组织[各类文体活动，如：球类比赛、健步走、文艺汇演、读书分享会]等，丰富职工业余文化生活，缓解工作压力，愉悦身心。

五、咨询服务与危机干预

（一）提供专业咨询服务，满足个性需求

单位依托[内部资源，如：培养的心理咨询师/聘请的专业心理咨询师]或与[外部专业机构/医院心理科]建立合作，为职工提供便捷、专业、保密的心理咨询服务。服务形式包括[如：面对面咨询、电话咨询、网络咨询]等，职工可根据自