2025年2025年设计师实习转正合同.docxVIP

2025年2025年设计师实习转正合同

甲方（以下简称“公司”）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]。

乙方（以下简称“本人”）：[填写实习生姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]。

鉴于甲方因业务发展需要，需要聘请实习生进行实践锻炼，乙方希望到甲方实习，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条实习期限

实习期限自[填写实习开始日期]至[填写实习结束日期]，共计[填写实习月数]个月。

第二条实习岗位及职责

1.实习岗位：设计师（[可细化具体设计方向，例如：平面设计、UI设计、工业设计等]）

2.实习职责：

*协助设计师完成设计项目；

*参与设计方案的讨论；

*负责设计稿的修改和调整；

*学习并掌握设计软件的使用；

*完成公司安排的其他设计相关工作。

3.实习生需在指导下完成工作任务，积极学习，不断提升专业技能。

第三条工作地点

[填写工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整实习生的实习地点。

第四条工作时间

1.实习生实行[填写工作时间制度，例如：标准工时制、综合计算工时制等]，每周工作[填写工作天数]天，每天工作[填写工作小时数]小时。

2.实习生需遵守甲方的作息时间，并按时完成工作任务。

第五条实习津贴及福利

1.实习津贴：甲方为实习生提供实习津贴，每月[填写实习津贴金额]元。实习津贴于每月[填写发放日期]发放。

2.福利：实习生可享受甲方提供的[列举公司提供的实习福利，例如：办公用品、培训机会、节日福利等]。

第六条转正条件及流程

1.转正条件：

*实习期满；

*实习生表现良好，能够胜任设计师岗位的工作；

*通过甲方组织的转正考核；

*双方达成一致意见。

2.转正流程：

*实习生在实习期满前[填写天数]天，向甲方提出转正申请，并提交实习报告及相关材料。

*甲方对实习生进行转正考核，考核内容包括实习表现、专业技能、工作态度等方面。

*考核合格后，甲方向实习生发出转正通知，并签订正式劳动合同。

第七条保密条款

实习生在实习期间，需对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。实习期满或未转正离职后，仍需履行保密义务。

第八条竞业限制条款（可选）

若实习生在实习期间接触甲方核心技术和商业秘密，实习期满后若选择在同行业从事相同或类似工作，需遵守竞业限制协议，具体条款另行约定。

第九条解除合同

1.甲方解除合同：

*实习生严重违反甲方规章制度；

*实习生严重失职，给甲方造成重大损失；

*实习生被依法追究刑事责任的；

*实习期间表现不佳，经多次劝导仍无改善，无法胜任设计师岗位的。

2.实习生解除合同：

*甲方未按照协议约定提供实习条件；

*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实习；

*甲方未及时足额支付实习津贴。

3.解除合同时，双方需按照国家相关法律法规办理手续，并结清实习津贴等费用。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议符合国家法律法规的相关规定。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：[填写签订日期]