汽车销售公司总经理聘任合同.docxVIP

本人作为汽车销售集团人力资源总监，现就聘任张明先生担任本公司总经理一职，特起草本合同。根据2025年3月15日董事会决议，张明先生将全面负责公司旗下位于北京市朝阳区建国路88号的旗舰店及上海、广州、深圳三大分公司的销售运营工作。合同期限为三年，自2025年4月1日起至2028年3月31日止，年薪80万元人民币，另加销售业绩提成。张明先生需确保完成2025年度3.5亿元的销售目标，并管理现有120名销售团队人员的日常运营与培训工作。

在实际操作中，我们发现总经理的绩效考核需要更加精细化的指标体系。具体而言，张明先生的KPI考核将分为四个维度：销售业绩占比40%，团队管理占比30%，客户满意度占比20%，成本控制占比10%。销售业绩方面，除年度3.5亿元目标外，季度分解为Q18000万元、Q29000万元、Q39000万元、Q49000万元，每季度末由财务部出具销售报表，未达标部分将按比例扣减当季度绩效工资。

薪酬支付方式采用基本工资+绩效工资+提成的结构。基本工资每月5万元，于每月5日前通过银行转账支付；绩效工资按季度考核，每季度结束后10个工作日内结算；销售提成按照新车销售1.5%、二手车销售2.5%的标准计算，每月结算一次。合同还特别规定了竞业限制条款，离职后24个月内不得在北京市、上海市、广州市、深圳市范围内从事同行业工作，公司将按月支付竞业限制补偿金，标准为离职前12个月平均工资的30%。

总的来看，下一阶段的重点是确保各项考核指标的落地执行。合同争议解决方面，双方同意通过友好协商解决，协商不成的，提交北京市朝阳区人民法院诉讼解决。本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

请张明先生在收到本合同后5个工作日内完成签字确认，并将签字后的合同寄回公司人力资源部。合同生效后，人力资源部将在3个工作日内为您办理入职手续，包括社保公积金开户、工牌制作及办公用品领用等事宜。

汽车销售集团（盖章）__________________

法定代表人：__________________

日期：2025年3月20日

张明（签字）__________________

身份证号：__________________

日期：__________________