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安全隐患举报激励制度实施细则

一、总则

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，鼓励公司全体员工及社会各界人士积极参与安全监督，及时发现并消除各类安全隐患，防止和减少安全事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本实施细则。本细则旨在建立健全安全隐患举报与激励长效机制，明确举报、受理、核查、奖励等各环节的职责与流程，确保制度的有效落地与执行。

二、安全隐患的定义与举报范围

安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致人身伤亡、财产损失或环境破坏的人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷以及作业环境的不安全因素。

举报范围包括但不限于以下情形：

1.生产经营场所、设备设施存在的不符合安全生产法律法规、标准规范要求的缺陷或故障；

2.安全防护装置缺失、损坏或失效，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的；

3.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（“三违”）的行为；

4.安全生产管理制度不健全、不落实，安全培训教育不到位的；

5.有限空间作业、高处作业、动火作业等危险作业未按规定履行审批手续或未落实安全防护措施的；

6.特种设备未按规定检验检测合格或超期未检、带病运行的；

7.易燃易爆、危险化学品等危险物品的储存、运输、使用不符合安全规定的；

8.消防通道堵塞、消防设施损坏或不足，影响消防安全的；

9.其他可能直接或间接导致安全事故发生的各类不安全因素。

三、举报方式与途径

公司鼓励实名举报，也接受匿名举报。举报方式应便捷、畅通，具体包括：

1.书面举报：可将举报材料投入公司设置的专用举报箱。

2.电话举报：拨打公司公布的安全隐患举报专用电话。

3.电子邮箱举报：发送举报内容至公司指定的安全管理电子邮箱。

4.当面举报：可直接向公司安全管理部门或指定负责人当面反映。

5.网络平台举报：通过公司内部管理系统或指定的网络平台进行举报。

举报人在举报时，应尽可能提供隐患的具体地点、问题描述、相关图片或视频资料（如有）以及自身联系方式（匿名举报除外），以便核查处理和反馈。

四、举报的受理、核查与处理

1.受理登记：公司安全管理部门为举报受理的牵头部门，接到举报后，应立即进行登记，详细记录举报时间、举报方式、举报内容、举报人信息（实名）等。对于匿名举报，也应记录举报内容和方式。

2.初步研判：受理人员应对举报内容进行初步研判，区分是否属于本制度规定的安全隐患范畴。对于不属于本公司职责范围或不构成安全隐患的，应做好解释说明（实名举报可反馈）。

3.核查安排：对确需核查的举报，安全管理部门应及时制定核查方案，明确核查人员、核查时限和核查要求，并组织实施。必要时，可协调相关业务部门共同参与核查。

4.核查实施：核查人员应本着客观、公正、保密的原则，对举报的隐患进行实地查证、核实。核查过程中应做好记录，收集相关证据。

5.结果判定与处理：根据核查结果，对隐患的真实性、严重程度进行判定。对于确认存在的安全隐患，应立即下达整改通知，明确责任单位、整改措施和整改期限，并跟踪整改进度，确保隐患及时消除。重大安全隐患应立即上报公司领导，并启动相应应急预案。

6.反馈与归档：对于实名举报，在隐患核查处理完毕后，安全管理部门应及时将处理结果向举报人进行反馈。所有举报材料、核查记录、处理结果等应统一归档管理。

五、激励措施

对于举报的安全隐患经查证属实，并有效避免了可能发生的安全事故或减少了损失的，公司将给予举报人相应的精神奖励和物质奖励。

1.精神奖励：包括口头表扬、书面表扬、通报嘉奖、授予“安全卫士”等荣誉称号，并可在公司内部宣传栏、网站等平台进行宣传。

2.物质奖励：根据隐患的严重程度、可能造成后果的大小、举报的时效性和提供信息的价值等因素，给予举报人相应的物质奖励。奖励标准将根据实际情况设定不同档次，确保奖励的合理性和激励性。

*对举报特别重大安全隐患、避免了重特大事故发生的，给予高额物质奖励。

*对举报重大安全隐患、避免了较大事故发生的，给予丰厚物质奖励。

*对举报较大安全隐患、避免了一般事故发生的，给予一定物质奖励。

*对举报一般安全隐患，经整改消除的，可视情况给予适当的物质奖励或纪念品。

同一隐患被多人多次举报的，原则上奖励首位有效举报人。多人联名举报的，奖励由举报人自行协商分配或平均分配。

六、保密与保护

公司严格遵守保密制度，对举报人的姓名、联系方式等个人信息予以严格保密，严禁泄露给无关人员。未经举报人同意，不得公开举报人身份。

严禁任何单位或个人对举报人进行打击报复。对泄露举报人信息、打击报复举报人的行为，一经查实，公司将依据有关规定对相关责任人进行严肃处理；构成违法犯罪的，依法移交司法机关处理。举报人如受