实用的护林员聘用合同模板.docxVIP

2025年春季，我在负责省市青山林场护林员招聘工作时，发现许多基层单位缺乏规范的聘用合同文本。为此，结合《森林法》和《劳动合同法》相关规定，我根据实际工作经验整理了这份护林员聘用合同模板。该模板已在我市下属5个林场试用，覆盖了包括张明、李华等23名护林员的签约情况，有效解决了过去因合同条款不明确导致的薪资争议、保险缴纳等问题。特别是在今年3月发生的林场火灾事件中，这份合同中的责任条款为后续处理提供了明确依据。

在实际操作中，我们发现护林员合同中最容易引发争议的是薪资待遇和工作责任条款。以青山林场为例，我们设定的基础工资为每月￥3500元，外加巡护补贴￥800元，通过银行于每月5日前统一发放。具体条款为：乙方（护林员）每月基本工资￥3500元，巡护补贴￥800元，合计￥4300元。甲方（林场）于每月5日前通过银行转账方式支付上月工资，如遇节假日则提前至最近工作日支付。

工作责任部分，我们采用了量化指标来明确考核标准。合同中规定：乙方负责林场东区（面积约1200公顷）的日常巡护工作，每周巡护不少于5次，每次巡护路线不少于15公里，巡护记录需通过智慧林业APP实时。发现火情、盗伐等情况，必须在30分钟内上报甲方值班室，并采取初步处置措施。这一条款在今年4月成功预防了一起盗伐事件，护林员王建国通过及时上报，避免了约2万元的林木损失。

保险福利方面，我们特别强调了工伤保险的重要性。合同明确：甲方必须为乙方缴纳工伤保险，月缴费基数为￥4300元，缴费比例为0.5%，月缴费金额￥21.5元。甲方为乙方购买保额￥50万元的人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。在去年发生的护林员李强意外摔伤事件中，这份保险条款确保了医疗费用的及时报销，总计赔付￥3.2万元。

总的来看，下一阶段的重点是完善合同执行监督机制。我们计划在市林业局设立专门的合同履行监督小组，每月对辖区内林场的合同执行情况进行抽查，重点检查工资发放、保险缴纳和巡护记录三项内容。对于发现的问题，将按照《市林业系统合同管理实施细则》进行处理，情节严重的将追究相关责任人责任。

在合同争议解决方面，我们明确了具体的处理流程：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向市区人民法院提起诉讼。这一流程在今年5月成功化解了一起因加班费计算产生的纠纷，最终通过仲裁达成和解。

请各林场负责人在签订合同时，务必仔细核对合同条款，特别是薪资数额、工作区域和保险责任等关键内容。合同一式三份，甲乙双方各执一份，市林业局备案一份，具有同等法律效力。

甲方（林场）：__________________乙方（护林员）：__________________

法定代表人：__________________身份证号：__________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

签订日期：______年____月____日签订日期：______年____月____日

见证单位：市林业局

经办人：__________________

联系电话：__________________

日期：______年____月____日