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2025年2025年项目经理转正合同协议

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方转正事宜，签订本合同协议。

第一条合同期限

1.1甲乙双方原签订的劳动合同（或招聘协议）约定的试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2乙方于______年____月____日通过试用期考核，本协议作为双方确认乙方转正并继续履行劳动关系的协议，自______年____月____日起生效，与原劳动合同（或招聘协议）具有同等法律效力。

1.3本协议期限为______年（或无固定期限），自______年____月____日起至______年____月____日止（无固定期限的，本款作废）。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方同意在甲方担任项目经理职务。

2.2乙方工作地点为_________________________（可写具体地址或区域范围）。

2.3乙方主要工作职责包括但不限于：

(1)负责所负责项目的整体规划、组织、协调与执行，确保项目目标的实现；

(2)制定项目进度计划、资源需求计划，并进行有效监控与调整；

(3)建立和管理项目团队，进行人员分工、培训与绩效考核；

(4)控制项目成本，管理项目预算，确保项目在批准的预算内完成；

(5)负责项目质量管理，确保项目成果符合相关标准和要求；

(6)识别、评估和应对项目风险，制定风险应对措施；

(7)维护良好的客户关系，负责与客户的沟通、协调及问题解决；

(8)定期向甲方相关领导汇报项目进展、存在问题及建议；

(9)完成甲方安排的其他与项目管理相关的工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2因工作需要，经甲方安排可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方将依法支付加班费或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方转正后的工资构成为：

(1)岗位基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效奖金：根据项目完成情况及个人绩效考核结果确定，具体标准按甲方《绩效考核办法》执行；

(3)其他津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月（如有）。

4.2甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.4工资调整：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，依法保障乙方的工资水平，并适时进行工资调整。

第五条绩效考核与奖惩

5.1甲方将建立规范的绩效考核制度，对乙方的岗位职责履行情况、工作绩效进行定期考核。

5.2乙方绩效考核结果将作为甲方决定工资调整、岗位变动、评优评先、续订或解除劳动合同的重要依据。

5.3乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度，如有违纪行为，甲方将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职降薪直至解除劳动合同。

第六条知识产权

6.1乙方在履行本合同期间及合同终止后____年内，凡利用甲方资金、技术、资源等完成的，或在本职工作中产生的，或属于甲方规定的保密范围的技术秘密、经营信息、管理经验等知识产权，均归甲方所有。

6.2乙方有义务保护甲方的知识产权不受侵犯，并配合甲方办理相关知识产权的申请、登记手续。

第七条保密条款

7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料、财务信息等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

7.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于甲方业务之外的目的。

7.3保密期限自本协议签订之日起至保密信息公开之日止（若保密信息始终未公开，则保密期限为乙方任职期间及离职后____年）。

第八条培训与职业发展

8.1甲方根据工作需要和乙