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2025年餐饮门店排班合同

甲方（雇主）：_________________________（公司名称、地址、法定代表人或负责人）

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码：____________________

乙方（雇员）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

户籍地址：_________________________

经常居住地址：_________________________

在本门店担任岗位：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，以及甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：___________________），为进一步明确双方在乙方工作时间安排、排班管理等方面的权利与义务，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条适用岗位与工作地点

1.1乙方适用岗位为：_________________________（与劳动合同一致）。

1.2乙方工作地点为：甲方位于_________________________的餐饮门店（以下简称“工作场所”）。

第二条排班管理规则

2.1排班周期：甲方的排班周期为每周/每两周，自每个周期开始之日起计算。

2.2排班制定与获取：甲方指定店长/经理/指定部门负责根据门店运营需求、业务预测及乙方的工作能力、表现和出勤记录，制定乙方所在岗位的排班表。排班表通常在每周期开始前____日以书面、电子文档或甲方指定的其他可靠方式通知乙方。乙方有义务及时查阅并确认收悉排班安排。

2.3班次类型定义：本协议所指班次包括但不限于：

(1)早班：每日____:____至____:____；

(2)午班：每日____:____至____:____；

(3)晚班：每日____:____至____:____；

(4)周末班：每周六/日或指定周末时段，具体时间按排班表执行；

(5)节假日班：法定节假日或甲方指定的其他节假日时段，具体时间按排班表执行；

(6)其他特殊班次：如高峰时段班、补班等，具体时间及定义按排班表或甲方另行规定执行。

2.4轮班/倒班制度：如岗位涉及轮班或倒班，轮班模式为____（例如：固定模式，每____天/周轮换；滚动模式，按部门/团队需求安排等），具体轮换顺序或规则遵循甲方制定的内部管理制度或排班表安排。甲方应确保乙方的连续工作时间、每日工作总时长及每周工作总时长符合国家相关规定。

2.5工作时间与用餐：乙方应在排班表所示的时间内提供劳动。甲方为乙方提供____分钟的用餐时间，通常安排在____时段。用餐时间视为工作时间，不计入加班时间，但若乙方在用餐时间内完成本职工作，甲方可以不支付该时段的工资。

2.6休息日与休假日：在排班周期内，乙方依法享有每周至少一天休息日。法定节假日按国家规定执行，如排班安排乙方在法定节假日工作，甲方应按国家规定支付加班费或安排调休。

第三条调班、请假与换班规则

3.1调班：

(1)甲方因运营需要，有权根据实际情况对乙方的排班进行合理调整。甲方进行调班应至少提前____小时通知乙方，并说明调班原因。调班安排以书面或电子形式确认有效。

(2)乙方因个人原因需要调整班次，应至少提前____小时向甲方指定负责人（如店长、主管）提出书面或符合甲方要求的电子调班申请，并说明理由。甲方根据运营需求和调班申请的先后顺序、合理性等因素决定是否批准。

(3)未经甲方批准，乙方不得擅自调班，否则甲方有权视情况处理，包括但不限于要求乙方返回原班次、扣除当次工资、根据劳动合同给予纪律处分等。

3.2请假：

(1)乙方因疾病、事由需要暂时离开工作岗位，应按规定履行请假手续。

(2)病假：乙方因病无法工作，应于当日或次日向甲方提交病假申请，并按规定提供医疗机构出具的病假证明。甲方根据病假证明和劳动合同约定处理请假事宜及工资支付。

(3)事假：乙方因个人事由需要请假，应至少提前____天（或按照甲方规定更长时间）提出书面或符合甲方要求的申请，并说明理由。甲方根据情况审批事假。事假期间，除非另有约定或法律规定，甲方有权根据劳动合同及国家规定扣除相应的工资。

(4)年假及其他假期：乙方申请休年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期，应按劳动合同及国家相关规定履行申请手续，经批准后方可休假。休假期间的排班安排按甲方规定执行。

3.3换班（员工间互调）：