2025未签订合同劳动者仲裁申请书范本.docxVIP

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2025未签订合同劳动者仲裁申请书范本

申请人：（填写申请人姓名）

身份证号码：

联系电话：

住址：

被申请人：（填写单位名称）

法定代表人：（填写姓名）

单位地址：

联系电话：

仲裁请求：

请求确认申请人与被申请人之间自年月日起至年月日止存在事实劳动关系；

请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，自年月日起计算，具体金额为元；

请求被申请人支付拖欠的劳动报酬，金额为元；

请求被申请人支付经济补偿金，金额为元；

请求被申请人补缴自年月日起至年月日止的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用；

请求被申请人支付未休年假的工资补偿，金额为元；

请求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额为元。

事实与理由：

申请人自年月日开始在被申请人处工作，担任职务。在工作期间，双方未签订任何形式的书面劳动合同。申请人按时完成工作任务，遵守被申请人的规章制度，并接受被申请人的劳动管理。被申请人未依法履行其法定义务，具体表现为：

一、未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。被申请人自用工之日起至劳动关系结束，始终未与申请人签订任何书面劳动合同，严重违反了国家劳动法律法规。

二、未支付劳动报酬

申请人自年月日起开始在被申请人处工作，但被申请人未按时足额支付劳动报酬。截至申请之日，被申请人仍拖欠申请人自年月日起至年月日的劳动报酬，共计元。上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

三、未缴纳社会保险

被申请人未依法为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未缴纳的应当补缴。被申请人的上述行为严重侵害了申请人的合法权益。

四、未支付经济补偿金

申请人因被申请人的过错导致劳动关系无法继续维持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人应当支付经济补偿金。

五、未支付未休年假工资

申请人在工作期间享有带薪年假，但被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假的工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被申请人应支付申请人未休年假工资补偿。

六、违法解除劳动关系

被申请人未提前通知申请人解除劳动关系，且未依法支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被申请人应当支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金。

证据材料：

为证明上述事实，申请人提供以下证据材料：

银行交易流水明细，证明被申请人未按时支付劳动报酬；

工作记录、考勤记录，证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；

证人证言，证明申请人与被申请人之间的劳动关系及工作情况；

通讯记录、邮件往来，证明申请人与被申请人之间的劳动关系及被申请人未签订劳动合同的事实。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未缴纳的应当补缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济