2025年住院医师出科考核评语 住院医师规培出科评语 .pdfVIP

2025年住院医师出科考核评语 住院医师规培出科评语 .pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

博观而约取,厚积而薄发。——苏轼

住院医师出科考核评语住院医师规培出科评语

篇一:住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注:(1)评分标准:1分为不合格;2分为合格;3~4分为表

现良好;5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

(2)带教质量:根据实习生和研究生反映住院医师带教情况

给予评分。(3)业务学习是指科室组织的各种形式的业务学

习。

(4)理论考试和临床技能考核,评分标准:95~100分,得5

分;90~94分,得4分;80~89分,得3分;70~79分,得2分;

60~69分,得1分。

考核小组(签名____)组长,组员,组员

科主任(签名____)

年月日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量,加强培训过程管理,

对住院医师是否完成培训过程进行考核评定,根据《卫生部专科

医师培训考核手册》的要求,结合我院住院医师/专科医师培训考

核实际情况,特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师

培训出科考核评分表》(简称《培训出科考核评分表》)。

一、考核范围:

第1页共11页

天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》

1、《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为:

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、

耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学

检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为:

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、

肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外

科、泌尿外科、神经外科、整形外科。

3、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为:

肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、

药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准

(一)培训时间

1、科室轮转情况:必选科室轮转数量和时间各应达到要求的

80%为合格(其中著名_项科室轮转必须达到100%)。

2、培训出勤率:病事假应小于平均2天/月(除法定节假日

以外),女性住院医师产假见相关规定。

(二)医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无

医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”

者,视为该项不合格。

(三)临床实践指标完成情况

第2页共11页

以家为家,以乡为乡,以国为国,以天下为天下。——《管子》

1、病史质量:指书写住院病历完成情况,应按培训标准完成

数量要求的100%为合格;无丙级病历。

2、带教质量:有带教实习生和研究生或低年住院医师的过

程,并无下级医生投诉。无带教过程不给分。

3、管理病种数:达到要求病种总数的80%为合格(其中注明_

项为必须管理达到最低例数)。

4、管理病例数:达到要求病例总数的80%为合格(其中注明_

您可能关注的文档

文档评论(0)

130****0961 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档