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2025国考石家庄市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括石家庄市劳动监察部门在保障劳动者权益方面面临的主要问题及挑战。

材料：

近年来，石家庄市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得了一定成效，但依然面临诸多问题。部分企业存在拖欠工资、超时加班、不缴纳社保等现象，尤其在新兴行业和灵活用工领域，监管难度加大。劳动监察力量不足，基层执法人员数量有限，且专业能力参差不齐，难以覆盖所有企业。此外，部分劳动者法律意识薄弱，维权途径不明确，导致问题长期得不到解决。在跨区域用工监管方面，由于缺乏有效的协作机制，劳动监察部门难以对异地企业实施有效监管。

答案：

1.拖欠工资现象普遍：部分企业恶意拖欠劳动者工资，尤其在建筑、餐饮等劳动密集型行业。

2.超时加班问题突出：部分企业违反工时规定，安排劳动者长时间加班，且不依法支付加班费。

3.社会保险缴纳率低：不少企业，特别是中小微企业，未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者权益受损。

4.监管力量不足：劳动监察人员数量有限，且专业能力不足，难以有效覆盖所有企业。

5.劳动者维权意识薄弱：部分劳动者对自身权益不了解，维权途径不明确，导致问题积压。

6.跨区域监管难度大：缺乏有效的跨区域协作机制，对异地用工难以实施有效监管。

解析：

本题要求概括石家庄市劳动监察部门在保障劳动者权益方面面临的主要问题，答案需从材料中提炼关键信息，分条作答。材料中涉及拖欠工资、超时加班、社保缴纳、监管力量、劳动者维权意识及跨区域监管等多个方面，答案需全面涵盖。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括石家庄市劳动监察部门在提升执法效能方面的主要措施及成效。

材料：

为提升劳动监察效能，石家庄市劳动监察部门近年来采取了一系列措施。一是加强信息化建设，建立劳动监察大数据平台，实现对企业用工情况的动态监管。二是开展专项整治行动，重点打击恶意欠薪、非法用工等行为。三是推动“互联网+监管”，通过线上投诉、智能巡查等方式，提高问题发现效率。四是加强与企业合作，建立劳动用工合规指引，引导企业规范用工行为。五是提升执法人员素质，开展业务培训，提高执法专业化水平。通过这些措施，石家庄市劳动监察效能得到显著提升，劳动者权益得到更好保障。

答案：

1.信息化建设：建立劳动监察大数据平台，实现对企业用工情况的动态监管。

2.专项整治行动：重点打击恶意欠薪、非法用工等行为，提高执法威慑力。

3.“互联网+监管”：通过线上投诉、智能巡查等方式，提高问题发现效率。

4.企业合作：建立劳动用工合规指引，引导企业规范用工行为。

5.执法人员培训：提升执法人员的专业能力，提高执法水平。

解析：

本题要求概括石家庄市劳动监察部门提升执法效能的主要措施及成效，答案需从材料中提炼关键措施，分条作答。材料中涉及信息化建设、专项整治、互联网监管、企业合作及人员培训等多个方面，答案需全面涵盖。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括石家庄市劳动监察部门在构建和谐劳动关系方面的创新做法。

材料：

为构建和谐劳动关系，石家庄市劳动监察部门积极探索创新做法。一是推行“劳动监察+工会”模式，发挥工会组织在劳动关系协调中的作用。二是建立劳动争议多元化解机制，引入第三方调解机构，降低维权成本。三是开展劳动用工合规培训，帮助企业建立健全内部劳动管理制度。四是建立预警机制，对高风险企业进行重点监控，提前预防劳动纠纷。五是加强劳动法律宣传，提高劳动者维权意识。这些做法有效促进了劳动关系的和谐稳定。

答案：

1.“劳动监察+工会”模式：发挥工会组织在劳动关系协调中的作用。

2.多元化解机制：引入第三方调解机构，降低维权成本。

3.劳动用工合规培训：帮助企业建立健全内部劳动管理制度。

4.预警机制：对高风险企业进行重点监控，提前预防劳动纠纷。

5.劳动法律宣传：提高劳动者维权意识。

解析：

本题要求概括石家庄市劳动监察部门在构建和谐劳动关系方面的创新做法，答案需从材料中提炼关键做法，分条作答。材料中涉及工会合作、多元化解、合规培训、预警机制及法律宣传等多个方面，答案需全面涵盖。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析石家庄市劳动监察部门在灵活用工领域监管面临的困境及对策建议。

材料：

近年来，石家庄市灵活用工需求不断增长，但劳动监察部门在监管方面面临诸多困境。一是灵活用工模式多样化，难以统一监管标准。二是部分平台企业规避劳动法规，将劳动者认定为“独立合作者”，逃避社保责任。三是劳动监察力量不足，难以对灵活用工平台进行全面监管。四是劳动者维权意识薄弱，且维权成本高，导致问题长期得不到解决。五是跨区域监管难度大，