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2025国考哈尔滨市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

哈尔滨市某区劳动监察部门近期接到多起关于企业拖欠农民工工资的投诉。经调查，主要问题集中在建筑行业、餐饮服务业和制造业。请根据以下材料，概括导致企业拖欠农民工工资的主要原因，并分析不同行业的特点。

材料：

材料一：某建筑公司因项目延期，资金链紧张，导致近200名农民工工资被拖欠。企业负责人表示，部分工程款未及时到位，导致资金周转困难。

材料二：某餐饮企业因经营不善，陷入财务困境，无法按时支付服务员和厨师工资。企业辩称，已申请破产清算，但尚未获得法院批准。

材料三：某制造业企业因订单减少，生产规模缩减，部分工人被裁员，但未按规定支付经济补偿金。企业称，这是市场调控的结果，政府监管不到位。

材料四：部分农民工反映，企业未签订劳动合同，工资发放不透明，且缺乏有效的维权渠道。

要求：

（1）归纳导致企业拖欠农民工工资的主要原因；

（2）分析不同行业的拖欠特点。

答案及解析：

答案：

（1）导致企业拖欠农民工工资的主要原因：

①企业自身经营困难。部分企业资金链紧张、经营不善或陷入财务困境，无法按时支付工资（如材料一、材料二）。

②市场波动影响。制造业订单减少、生产规模缩减，导致裁员或工资发放延迟（如材料三）。

③监管缺位。劳动监察力度不足，部分企业规避法律，未签订劳动合同或发放不透明（如材料四）。

④农民工维权意识薄弱。缺乏有效的法律援助和维权渠道，导致投诉难、追讨难（如材料四）。

（2）不同行业的拖欠特点：

①建筑行业：拖欠规模大、涉及人数多，多因项目延期或资金链断裂导致（如材料一）。

②餐饮服务业：中小企业占比高，抗风险能力弱，经营不善时易出现工资拖欠（如材料二）。

③制造业：裁员与工资延迟并存，企业以市场调控为由推卸责任，但未依法支付经济补偿（如材料三）。

解析：

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题。答案分为两部分：第一部分总结原因，需从企业、市场、监管、农民工自身等多角度分析；第二部分分析行业特点，需结合材料具体案例进行阐述。

2.题目（10分）：

哈尔滨市某区劳动监察部门在检查中发现，部分企业存在强制加班、未缴纳社保等问题。请根据以下材料，概括企业劳动违法的主要表现形式，并指出其危害。

材料：

材料一：某服装厂要求员工每天工作12小时，且拒绝支付加班费。工人反映，若不加班，将被罚款或解雇。

材料二：某科技公司以“自愿”名义让员工缴纳高额培训费，实则强制培训，否则扣发工资。

材料三：某餐饮企业未为员工缴纳社保，以“灵活用工”为由逃避责任。

材料四：部分企业将工伤责任推给员工，不按规定赔偿。

要求：

（1）概括企业劳动违法的主要表现形式；

（2）分析其危害。

答案及解析：

答案：

（1）企业劳动违法的主要表现形式：

①强制加班。超时工作且不支付加班费，甚至以罚款或解雇相威胁（如材料一）。

②违规收费。以“自愿”名义强制员工缴纳培训费，变相剥削（如材料二）。

③逃避社保。未按规定为员工缴纳社保，以“灵活用工”为由规避责任（如材料三）。

④推卸工伤责任。不按规定赔偿工伤员工，将风险转嫁给个人（如材料四）。

（2）危害：

①损害劳动者权益。降低生活品质，甚至引发劳资矛盾（如材料一、材料二）。

②扰乱市场秩序。劣币驱逐良币，导致合规企业负担加重（如材料三）。

③增加社会不稳定因素。工伤无人赔偿，可能引发群体性事件（如材料四）。

解析：

本题需结合材料提炼违法行为及危害。答案分为两部分：第一部分列举表现形式，需紧扣材料具体案例；第二部分分析危害，需从劳动者、市场、社会稳定等角度展开。

3.题目（10分）：

哈尔滨市某区近期开展劳动监察专项行动，发现部分企业存在“假招聘”“真诈骗”现象。请根据以下材料，概括此类问题的主要特征，并分析其社会影响。

材料：

材料一：某人力资源公司以高薪招聘为诱饵，实则收取高额中介费，后将求职者转包给低薪企业。

材料二：某工厂发布虚假招聘信息，以“入职培训费”为由诈骗求职者钱财。

材料三：部分企业利用“劳务派遣”之名，变相规避社保责任，且派遣工权益受损。

材料四：劳动者反映，此类问题多发生在农民工和高校毕业生群体中。

要求：

（1）概括“假招聘”“真诈骗”问题的主要特征；

（2）分析其社会影响。

答案及解析：

答案：

（1）主要特征：

①虚假宣传。以高薪或优质岗位为诱饵，发布不实招聘信息（如材料一、材料二）。

②违规收费。以培训费、中介费等名义诈骗求职者钱财（如材料一、材料二）。

③规避责任。利用劳务派遣或转包形式，逃避社保和法律义务（如材料三）。

④目标群体特定。多针对农民工和高校毕业生，因其求职渠道有限（如