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2025年仓储人力服务合同

鉴于甲方因业务发展需要，临时或长期需要仓储作业人力资源，乙方具有提供仓储作业人力资源的服务能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供仓储人力服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与人员要求

1.1乙方同意根据甲方的要求，向甲方提供仓储作业人力资源服务。服务岗位包括：仓库管理员、收货员、拣货员、包装员、叉车司机、质检员、装卸工、盘点员等，具体岗位及人数以甲方通知为准，总人数暂定为______人。

1.2服务人员应满足岗位基本要求，年满十八周岁，身体健康，能够适应仓库作业环境。从事叉车司机岗位的人员，需持有有效的《特种设备作业人员证》（叉车证）。

1.3服务人员的工作地点为甲方位于______省______市______区（详细地址：______）的仓库及作业区域。

1.4服务时间原则上按照国家规定的工时制度执行，具体班次为______（如：白班，每天早______至晚______；夜班，每天晚______至次日早______；轮班等）。每周工作______天，休息______天。甲方因生产需要可依法安排加班，并依法支付加班费。

1.5乙方负责招聘、录用、培训（基础岗位安全及操作培训）符合要求的服务人员，并依法与所有服务人员签订《劳动合同》，办理社会保险手续，承担服务人员作为其劳动者的所有法定义务。

第二条双方的权利与义务

2.1乙方权利与义务：

(1)按照甲方通知的人数、岗位和资质要求，及时、足额将合格的服务人员派往甲方指定地点。

(2)依法与派遣人员建立劳动关系，签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金（如适用）。

(3)对服务人员进行必要的岗前安全生产教育和培训，确保其了解甲方的规章制度和作业安全规程。

(4)负责服务人员的日常管理、考勤记录（提供给甲方核对）、绩效考核（考核结果作为乙方管理依据），并对服务人员的违纪行为进行教育或按照劳动合同约定进行处理。

(5)承担因乙方原因（如管理疏忽、安全措施不到位等）导致的服务人员人身伤害事故的赔偿责任。

(6)保障服务人员的合法权益，依法处理与服务人员发生的劳动争议。

(7)接受甲方的监督，并根据甲方合理要求，提供服务人员花名册、出勤情况、培训记录等资料。

2.2甲方权利与义务：

(1)接收乙方派驻的服务人员，并将其纳入仓库作业管理。

(2)根据生产计划和作业需求，向乙方或直接向服务人员下达工作指令和安排。

(3)为服务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全鞋、手套等），并承担相关费用。

(4)对服务人员的出勤、工作质量、工作效率进行监督、记录和考核，考核结果可向乙方反馈。

(5)依法使用服务人员，不得将服务人员再派遣给其他单位，不得指挥服务人员从事与仓储作业无关的工作，不得要求服务人员提供正常劳动以外的时间劳动。

(6)配合乙方对服务人员进行管理、考核和处理违纪行为。

(7)按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用。

第三条服务费用与结算方式

3.1服务费标准：甲方同意按照以下方式向乙方支付服务费用：

(1)按人头计费：每名服务人员每日服务费为人民币______元（大写：______元整）。

(2)或按总人数计费：共计人民币______元/月（大写：______元整）。

(3)或其他约定方式：______。

该费用已包含乙方为服务人员支付的工资、社会保险费、住房公积金（如适用）、劳动保护费、培训费、管理费及税费等（具体包含项目以双方协商为准，如未明确，则默认乙方承担其作为用人单位应承担的全部费用）。

3.2服务费用支付周期：甲方应于每月______日之前，支付上一个月的服务费用。

3.3服务费用支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户：

开户行：______银行______支行

账户名称：______人力资源有限公司

账号：______

3.4甲方支付的服务费用，是甲方为使用乙方提供的服务人员支付的对价，乙方应确保将服务费用中属于服务人员的工资、社会保险等款项按国家规定及时足额支付给服务人员。

第四条人员管理与责任划分

4.1服务人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度（如安全操作规程、门禁制度、行为规范等），服从甲方的现场管理指令。

4.2甲方负责提供仓储作业所需的设备、设施及作业环境，并对这些条件的安全性负责。乙方负责对服