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2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库

第一部分单选题（150题）

1、有一窗洞口，洞口的下标为-0•800,上标为2・700,则洞口

为（）。

A.2.700

B.1.900

C.3.500

D.0.800

【答案】：C

2、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。

A开发

B.控制

C.规划

D.组织

【答案】：C

3、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作

业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格

变化。

A.当事人协议

B.合同履行过程中

C.双方约定

D.备案的合同

【答案】：B

4、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一

定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应

当由（）。

A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字

B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字

C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字

D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字

【答案】：D

5、合同的主要条款或者合同的内容要由（），一般包括这些条款,

但不限于这些条款。

A.当事人约定

B.备案部门认可

C.当地政府批准

I）.法人代表签订

【答案】：A

6、在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：

（）O

A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”

B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动

人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理

C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络

D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动

【答案】：D

7、（）属于员工自然流出。

A.辞职

B.退休

C.解雇

I）.提前退休

【答案】：B

8、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳合同被确认为无

效，且给劳者造成了损害，用人单位应对劳者承担赔偿责任。

A.以欺诈、胁迫的手段使劳者在违背真实意思的情况下订立劳合

同

B.用人单位以乘人之危，迫使劳者变更劳合同

C.用人单位在劳合同中免除自己的法定责任、排除劳者权利

D.用人单位未依法龙劳者缴纳社会保险费

【答案】：D

9、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分

包合同的管理工作（）有条不紊地进行。

A.按合同法要求

B.按合同约定

C.对照条款

D.经常性地

【答案】：D

10、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照

有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。

A.及时通知

B.书面答复

C.口头答复

D.及时回访

【答案】：B

11、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳的，由县级

以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚

款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国

务院规定的权限责令关闭。

A.3万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下

D.5万元以上30万元以下

【答案】：D

12、对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（