2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库【夺冠系列】.pdfVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

第一部分单选题（150题）

1、下列（）不可以申请伤认定。

A.受伤害职

B.受伤害职直系亲属

C.受伤害职所在会组织

D.受伤害职所在项目部

【答案】：D

2、施作业队须对进场施作业人员在（）进行备案。（）

A.会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

I）.劳务分包企业

【答案】：C

3、根据《劳动合同块》的规定，劳动者不能胜任作，经过培训或者

调整作岗位，仍不能胜任作的，用人单位可以提前（）日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月资后，

解除劳动合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二

【答案】：A

4、对于业主指定分包单位的分部、分项程，由分包单位自行办理设

计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实

施。

A.总

B.项目经理

C.施员

D.法人代表

【答案】：A

5、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政程

施现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：

该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政程施现场专业人

员职业标准》中规定，劳务员的主要作职责之一是：“负责或监督

劳务人员进出场及住管理。”作为劳务员，对本岗位的作职责必

须掌握。请依据《建筑与市政程施现场专业人员职业标准》回答

以下问题。

A.必须在程开的7天前

B.应在程开的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C.必须在程开的10天前

D.应在程开的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

【答案】：B

6、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措

施不包括（）。

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信汪信息提示系统

【答案】：A

7、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费

结算的重要依据。

A.程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

【答案】：C

8、某队有生产人100人，7月份病事假72日，开会学习40日,

公休假日8天，加班450日，出差、联系材料20日，其中1人协

助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成

定额工日2025工日。7月份执行定额面为()。

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】：B

9、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。

公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180

元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,

其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员

花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某

等人对此并不情愿，