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上市公司管理层权力、薪酬差距与公司业绩的联动效应与优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代市场经济体系中，上市公司作为经济发展的重要力量，其运营和发展状况不仅关乎企业自身的兴衰，更对整个经济环境产生深远影响。随着市场经济的不断深化，上市公司的规模与数量持续扩张，在经济体系中的地位愈发关键。在这一发展进程中，上市公司管理层权力与薪酬差距现象日益凸显，引发了广泛关注。

管理层作为公司运营的核心决策与执行群体，其权力的来源、规模与行使方式，对公司的战略方向、运营效率和资源配置等方面起着决定性作用。管理层权力过大会导致权力滥用，损害股东和公司利益；权力过小则可能影响决策效率和公司发展活力