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2025国考石家庄市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.阅读材料，概括石家庄市当前劳动监察工作中面临的主要问题。

材料：

近年来，石家庄市劳动监察部门积极开展执法工作，取得一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题，尤其是一些中小微企业合规意识薄弱。同时，劳动监察力量相对不足，基层执法人员数量有限，难以覆盖所有企业。此外，部分劳动者维权意识不强，或因担心影响工作、怕被报复而不敢举报。此外，数字化转型背景下，新业态劳动者权益保障面临新难题，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定困难。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）条理清晰，分点作答。

2.阅读材料，归纳石家庄市加强劳动监察工作的建议。

材料：

某次调研显示，劳动者对劳动监察工作的满意度不高，主要原因是响应速度慢、处理结果不透明。部分企业对劳动法律法规了解不足，需要加强普法宣传。此外，科技手段的运用尚不充分，如智慧监察平台建设滞后。调研还提出，应强化部门协作，如与税务、市场监管等部门联动，提高执法效率。同时，对恶意欠薪企业应加大处罚力度，并建立长效监管机制。

要求：

（1）归纳建议内容；

（2）语言简练，逻辑严谨。

3.阅读材料，概括石家庄市劳动监察工作对优化营商环境的作用。

材料：

石家庄市近年来通过劳动监察推动企业合规经营，企业用工规范性明显提升。某企业负责人表示，劳动监察的常态化检查帮助企业规范了用工流程，降低了法律风险。同时，劳动监察的公正执法增强了劳动者信心，减少了劳资纠纷，促进了企业稳定发展。此外，劳动监察还通过宣传引导，提升了企业社会责任意识，为高质量发展提供了良好基础。

要求：

（1）概括劳动监察对营商环境的具体作用；

（2）分条阐述，条理清晰。

二、提出对策类（共2题，每题15分）

4.针对石家庄市劳动监察工作中存在的“人情执法”“选择性执法”现象，提出改进措施。

材料：

部分劳动者反映，在举报企业劳动违法时，遭遇过地方保护主义或人情干扰。一些基层执法人员受人情关系影响，对违法行为轻纵，导致监管失灵。此外，部分企业通过贿赂等方式逃避处罚，加剧了执法困境。调研发现，这与执法机制不健全、监督不到位有关。

要求：

（1）针对问题提出具体措施；

（2）措施应具有可操作性。

5.结合石家庄市新业态劳动者权益保障现状，提出完善监管体系的具体建议。

材料：

石家庄市外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者数量庞大，但劳动关系认定难、社会保险覆盖不足等问题突出。部分企业以“灵活用工”名义规避责任，劳动者维权渠道有限。目前，劳动监察对新业态的监管仍存在法律依据不足、执法手段单一等问题。

要求：

（1）提出完善监管体系的具体建议；

（2）建议应兼顾法律、行政、技术等多方面手段。

三、综合分析类（共1题，20分）

6.阅读材料，分析石家庄市劳动监察工作在“放管服”改革中的平衡之道。

材料：

石家庄市在推进“放管服”改革中，一方面简化企业办事流程，另一方面强化劳动监察，以“放”促发展，以“管”保公平。某劳动监察干部指出：“监管不是目的，而是为了营造更好的营商环境。”然而，部分企业认为过度监管增加了成本，不利于创新。同时，劳动者对监管的期待与执法资源有限之间存在矛盾。

要求：

（1）分析劳动监察在“放管服”改革中的角色；

（2）探讨平衡监管与服务的关系。

四、应用文写作类（共2题，每题25分）

7.假设你是石家庄市劳动保障监察支队工作人员，撰写一份关于“夏季高温作业劳动保护”的宣传教育方案。

要求：

（1）明确宣传目标、对象和内容；

（2）设计具体宣传形式；

（3）语言规范，格式完整。

8.假设你是石家庄市某区劳动监察大队，接到群众举报某企业长期拖欠工资，撰写一份调查函。

要求：

（1）说明调查目的、依据和范围；

（2）要求企业配合提供材料；

（3）格式规范，语气正式。

五、文章论述类（1题，30分）

9.题目：

“科技赋能劳动监察：挑战与机遇”

要求：

（1）结合石家庄市劳动监察工作实际，论述科技赋能的意义；

（2）分析科技应用面临的挑战；

（3）提出优化建议，不少于800字。

答案及解析

一、归纳概括类

1.答案：

（1）企业合规意识薄弱，未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班现象普遍，尤其中小微企业问题突出；

（2）劳动监察力量不足，基层执法人员数量有限，难以全面覆盖；

（3）劳动者维权意识不强，担心影响工作或报复而不敢举报；

（4）新业态劳动者权益保障难，劳动关系认定、社保覆盖等问题突出。

解析：

材料中直接或间接反映了上述问题，需全面概括。企业合规意识、执法力量、劳动者维权意识、新业态监管是核心矛盾。

2.答案：

（1）加强普法宣