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工会委员选举流程与注意事项

工会作为联系企业与职工的桥梁纽带，其委员会的组建质量直接关系到工会职能的发挥和职工权益的保障。工会委员的选举工作，是一项严肃的组织程序，必须遵循民主集中制原则，严格按照规定流程进行，确保选举结果的公正性与代表性。本文将详细阐述工会委员选举的标准流程与关键注意事项，为各单位规范有序地开展此项工作提供参考。

一、工会委员选举的基本流程

工会委员选举是一个系统工程，需要周密部署，分步实施，每一个环节都应做到公开、公平、公正。

（一）筹备阶段：夯实基础，明确方向

筹备工作的充分与否，直接影响选举的顺利程度。此阶段的核心任务是建立组织、制定规则、统一思想。首先，应成立由上届工会委员会成员、职工代表及行政方代表（视情况）组成的选举筹备小组，明确各组员职责，如宣传动员、方案拟定、资格审查等。其次，筹备小组需组织学习《工会法》《中国工会章程》以及上级工会关于选举工作的最新指示精神，确保选举工作的政治方向和政策依据。在此基础上，结合本单位实际，研究制定详细的《工会委员选举办法（草案）》，内容应包括选举的指导思想、委员名额与结构要求、候选人条件、提名方式、选举程序、投票规则及监计票办法等，并广泛征求会员意见，提交会员（代表）大会审议通过后生效。同时，要通过多种形式进行宣传动员，使全体会员充分认识选举的意义，了解选举流程，积极参与到选举中来。

（二）候选人产生阶段：广泛参与，民主推荐

候选人的质量是工会委员会高效履职的前提。候选人的产生必须坚持德才兼备、以德为先、群众公认的原则。其主要步骤包括：

1.提名推荐：通常采用组织推荐与会员联名推荐相结合的方式。工会小组或车间（部门）可根据分配的名额，酝酿推荐初步候选人；同时，达到一定数量的会员联名也可推荐候选人。提名过程中，应特别注意候选人的代表性，兼顾不同岗位、不同层级职工的利益诉求，确保委员会结构合理。

2.资格审查：筹备小组对所有提名的初步候选人进行资格审查。审查内容主要包括：是否为本单位工会会员、是否符合选举办法规定的基本条件（如政治素质、业务能力、群众威信、是否热心工会工作等）、是否存在不适宜担任工会委员的情形等。审查结果应向全体会员公示。

3.确定正式候选人：在资格审查合格的基础上，筹备小组可根据多数会员的意见和委员会结构要求，与相关方面协商后，提出正式候选人建议名单。正式候选人的人数应多于应选人数，实行差额选举，差额比例一般不低于百分之二十。正式候选人名单确定后，应再次向全体会员公示，公示期不少于三个工作日，广泛听取意见。公示无异议后，提交会员（代表）大会选举。

（三）正式选举阶段：规范程序，民主投票

正式选举是选举工作的核心环节，必须严格按照既定选举办法组织实施。

1.会前准备：选举大会召开前，需再次确认参会会员人数（须有三分之二以上会员或会员代表出席方能进行选举），准备好选票（选票应统一印制，注明应选人数、候选人名单及选举注意事项，候选人名单按姓氏笔画或其他约定顺序排列）、票箱、计票工具等，并安排好监票人、计票人（应由非候选人担任，且需经大会表决通过）。

2.大会议程：一般包括：主持人宣布大会开始，奏唱国歌；上届工会委员会作工作报告；审议并通过选举办法；介绍正式候选人基本情况（可由候选人简要自我介绍或筹备小组介绍）；推选并通过监票人、计票人名单；分发选票；主持人详细说明投票注意事项；会员进行无记名投票（投票顺序通常为监票人、计票人先投，然后其他会员依次投票）；投票结束后，由监票人当众开启票箱，清点选票张数（收回选票数等于或少于发出选票数的选举有效，多于发出选票数的选举无效，应重新选举）；计票人在监票人监督下进行唱票、计票，统计每位候选人得票数。

3.宣布结果：计票结束后，监票人向大会报告计票结果，主持人根据选举办法宣布当选委员名单（得赞成票超过实到会会员半数的候选人始得当选；若得票超过半数的候选人多于应选名额，则按得票多少依次取足应选名额；若最后几名候选人得票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，得票多的当选）。当选名单应向全体会员公布。

（四）选举结果报批与后续工作：合法有效，及时衔接

选举结束后，新当选的工会委员会应及时召开第一次全体会议，选举产生工会主席、副主席（若选举办法规定由委员会选举产生），并对委员进行分工。随后，应将选举结果（包括当选委员名单、得票数、主席副主席名单等）连同选举工作报告一并上报上级工会审批。待上级工会批复同意后，新的工会委员会正式开始履职，并应向全体会员公布委员会分工情况，建立健全各项工作制度，迅速投入到工会各项工作中。同时，做好选举过程中相关文件、选票、计票记录等材料的整理归档工作。

二、工会委员选举的注意事项

为确保选举工作顺利、圆满完成，达到预期目标，还需特别注意以下几个方面：

（一）