- 0
- 0
- 约13.27万字
- 约 218页
- 2025-10-20 发布于江苏
- 举报
2026中国华电集团有限公司上海分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、政府机关改革出现反弹现象的主要原因不包括()。
A.没有按职设岗
B.行政机关自身具有扩张性
C.政府职能扩张的表现
D.人治结果
【答案】:D
【解析】政府机关改革出现反弹现象通常有多种原因。行政机关自身具有扩张性,这会促使机关不断扩大规模、增加职能等,容易导致改革后又出现反弹,是常见的原因之一。政府职能扩张会使得机关的事务增多,在改革调整后可能又重新回到原来的规模和状态,也是改革反弹的一个因素。没有按职设岗,人员安排不合理,会造成机构臃肿等问题,也会影响改革效果进而出现反弹。而人治更多强调个人意志在治理中的主导作用,它和政府机关改革出现反弹现象没有直接关联,所以这不是改革出现反弹现象的主要原因。
2、如果会议需要记录,应该如何安排?
A.指定一个人记录
B.使用录音设备
C.让所有人轮流记录
D.不需要记录
【答案】:A
【解析】指定一个人记录可以确保会议的记录准确和完整。
3、如果今天是星期五,那么学校会放假。以下哪个选项是正确的?
A.学校不会放假
B.学校会放假
C.学校可能会放假
D.学校不会知道今天是星期五
【答案】:B
【解析】根据题干,如果今天是星期五,那么学校会放假。因此,选项B是正确的。
4、解决就业问题的根本措施是()。
A.提高劳动者素质
B.促进国民经济发展
C.树立自主择业观
D.树立竞争就业观
【答案】:B
【解析】解决就业问题的根本措施在于促进国民经济发展。经济发展是创造就业机会的基础,当国民经济持续健康发展时,会带动各产业扩张,创造出更多不同类型的就业岗位,从根本上增加就业机会总量。提高劳动者素质有助于提升劳动者在就业市场的竞争力,使其更好地适应就业岗位的要求,但这是从劳动者自身能力角度出发,并非解决就业问题的根本措施,它是在就业岗位存在的前提下,帮助劳动者获得岗位的一种方式。树立自主择业观和树立竞争就业观属于就业观念层面,能引导劳动者更加积极主动、理性地选择就业,但观念本身并不能直接创造就业岗位。就业观念的转变是在就业岗位供给的基础上,影响劳动者的就业行为和选择,而不能从根源上解决就业岗位不足的问题。综上所述,解决就业问题的根本措施是促进国民经济发展。
5、如果A比B大,B比C大,那么A比C大。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:A
【解析】这是一个简单的传递性推理题。如果A比B大,B比C大,那么A比C大。
6、Web3.0的主要特征是什么?
A.去中心化
B.开放性
C.用户控制
D.以上都是
【答案】:D
【解析】Web3.0的主要特征包括去中心化、开放性和用户控制等。
7、卷内文件名称可反映文件的性质和价值,通常标注在案卷标题的()。
A.开头
B.末尾
C.中间
D.上方
【答案】:B
【解析】卷内文件名称用于反映文件性质和价值,通常会标在案卷标题的末尾,因为将其放在末尾能清晰表明该卷内文件的具体内容,符合标题组织的逻辑和习惯,便于文件的分类、检索与管理,所以答案应是末尾。
8、以下哪项是情绪调节中的认知重构策略?
A.认知重构
B.情绪压抑
C.情绪转移
D.情绪表达
【答案】:A
【解析】认知重构是通过改变对事件的认知来调节情绪的一种策略。
9、某单位的一位行政领导者总是能够敏锐地、迅速地、准确地抓住要害,并正确地发现和提出问题。这属于领导能力素质中()的体现。
A.观察力
B.记忆力
C.预见力
D.影响力
【答案】:A
【解析】行政领导者能敏锐、迅速、准确抓住要害并正确发现和提出问题,这是对事物细节与整体的洞察,属于观察力的体现。
10、哪种工具可以帮助企业进行生产计划的跟踪和控制?
A.生产监控软件
B.ERP系统
C.数据分析工具
D.以上都是
【答案】:A
【解析】生产监控软件可以帮助企业进行生产计划的跟踪和控制,实时监控生产进度和资源使用情况。
11、鲁迅杂文的‘修辞策略’主要是什么?
A.讽刺
B.比喻
C.排比
D.反问
【答案】:A
【解析】鲁迅杂文的‘修辞策略’主要是讽刺,通过讽刺手法表达对社会现象的批判。
12、在一个由9个数字组成的排列中,如果数字可以重复使用,问总共有多少种不同的排列方式?
A.9
B.81
C.387420489
D.1000000000
【答案】:C
【解析】因为每个位置都有10种选择,所以总排列数为10^9=1000000000种。
13、如果经济运行处于短期总供给曲线向上倾斜的部分,则总需求的增加会()。
A.使物价水平上升,但不提高实际的国民收入
B.提高实际的国民收入,但不使物价水平上升
C.实际国民收入与物价水平都不会上升
D.
您可能关注的文档
- 2026中铁隧道局集团校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026中国华电集团有限公司青海分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及完.docx
- 2026中国华电集团有限公司福建分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)完整.docx
- 2026中国华电集团有限公司福建分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答.docx
- 2026中国华电集团有限公司甘肃分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docx
- 2026中国华电集团有限公司甘肃分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答.docx
- 2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案.docx
- 2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案.docx
- 2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及参考.docx
- 2026中国华电集团有限公司河南分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答.docx
- 2025年全国广播电视编辑记者资格考试(广播电视业务)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025年职业资格考试-导游资格-政策法规与职业道德历年参考题库含答案解析.docx
- 2025年安徽经济管理干部学院单招笔试英语试题库含答案解析.docx
- 2025年学历类自考公文写作与处理-财务管理学参考题库含答案解析.docx
- 2025年学历类自考文学概论-经济法概论(财经类)参考题库含答案解析.docx
- 2025年驾校考试-小车试题-货车试题历年参考题库含答案解析.docx
- 2025年山西财贸职业技术学院单招笔试综合素质试题库含答案解析.docx
- 2025年职业技能鉴定-铁路职业技能鉴定-铁路职业技能鉴定(铁路钢轨探伤工)中级历年参考题典型考点含.docx
- 2025年学历类自考现代谈判学-成本会计参考题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃中西医结合内科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
最近下载
- 心理健康六年级《小学生心理健康素养提升:情绪管理与人际交往》教学设计.docx VIP
- 【管理咨询宝藏58】某大型央企地产员工敬业度分析报告.pdf
- 2024公路工程养护施工安全管理技术规范.pdf VIP
- 信息可视化设计 课件 4.1时间信息可视化定义.pptx
- 儿科抢救流程图.docx
- 《全国建筑设计行业收费标准》的通知.pdf VIP
- OTIS奥的斯XIOTIS西子奥的斯GEN2_Comfort_New电梯调试培训_电气.pptx VIP
- 地铁车站设计.docx VIP
- 宝可梦 Let's Go!皮卡丘1.02版switch大气层系统游戏修改代码.docx VIP
- 2026年全年党建工作计划.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)