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2025绩效考核合同(提成制)

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（省市）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于甲方为合法经营的企业，乙方为甲方的正式员工，并根据提成制绩效考核方式进行劳动报酬的计算与分配，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就绩效考核及提成制劳动报酬的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年月日起至年月日止，与甲乙双方签订的劳动合同同步履行。本合同期满后，若双方均无异议，可协商续签。

第二条考核原则

本合同遵循公平、公正、科学、透明的绩效考核原则，甲方根据乙方的岗位职责、工作表现及实际业绩进行考核。

乙方应积极参与并配合甲方的绩效考核工作，确保考核结果的真实性和客观性。

第三条考核内容

绩效目标：根据乙方的岗位性质和职责，甲方将在合同签订后个工作日内向乙方提供具体的绩效目标，包括但不限于销售目标、工作质量、工作效率、团队协作等。

考核指标：甲方将根据乙方的工作岗位设定量化和非量化的考核指标，并明确各项指标的权重和标准。

考核周期：绩效考核周期为个月，自年月日起至年月日止。

第四条考核方式

日常考核：甲方将通过月度工作报告、定期会议、现场检查等方式对乙方的工作表现进行日常考核。

季度考核：每季度结束后个工作日内，甲方将对乙方的季度绩效进行综合评估，并向乙方反馈评估结果。

年度考核：合同期满后，甲方将对乙方的年度绩效进行全面评估，评估结果作为续签合同和职务晋升的重要依据。

第五条薪酬与提成制

基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整），按月发放。

提成计算：

乙方可享受提成的范围包括但不限于（具体业务范围）。

提成比例为：销售额的%，利润的%，或其他约定的计算方式。

提成计算方式：（详细说明提成的计算公式、时间节点及支付方式）。

提成支付时间：提成将在每个月后的个工作日内支付，特殊情况需经双方协商一致。

绩效奖金：根据乙方年度考核结果，甲方将发放绩效奖金，具体金额为乙方基本工资的%至%。

第六条考核结果的应用

绩效奖金发放：乙方的考核结果将直接决定其绩效奖金的发放比例。

职务晋升：考核结果优秀的乙方将优先获得职务晋升机会。

培训与发展：根据考核结果，甲方将为乙方提供相应的培训资源和发展机会。

劳动合同续签：年度考核结果为不合格的乙方，甲方有权不予续签劳动合同。

第七条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

甲方有权根据公司经营情况调整绩效考核标准和提成计算方式。

甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付基本工资和提成。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会。

乙方的权利与义务：

乙方有权了解绩效考核的具体标准和流程，并提出合理的建议和意见。

乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并达到绩效目标。

乙方应遵守甲方的规章制度，维护公司的利益和形象。

第八条违约责任

甲方未按约定支付乙方工资或提成的，乙方有权要求甲方补发，并支付滞纳金，滞纳金为应付金额的%。

乙方未达到绩效目标或考核结果为不合格的，甲方有权根据具体情况扣除相应的绩效奖金或提成，直至解除劳动合同。

因乙