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员工关系管理的制度设计研究

目录

员工关系管理的制度设计研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究框架与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

员工关系管理的概念与基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1员工关系管理的定义与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2员工关系管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3员工关系管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

员工关系管理的制度设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1制度设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2制度设计流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3制度内容详述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

员工关系管理制度的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1制度执行与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2制度评估与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3创新与变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

案例分析与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.1国内外企业员工关系管理案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

5.2案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.1主要研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

6.2改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.3研究意义与未来方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

员工关系管理的制度设计研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

1.4文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

1.5研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

员工关系管理的基本概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

2.1员工关系的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

2.2员工关系管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

2.3员工关系管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

员工关系管理制度的现状与问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1国内外员工关系管理制度的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.2我国员工关