公司员工离职合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

【合同编号】：____________________

【签订日期】：____________________

【甲方】（公司名称）：____________________

【地址】：____________________

【法定代表人】：____________________

【联系电话】：____________________

【乙方】（员工姓名）：____________________

【性别】：____________________

【出生日期】：____________________

【身份证号码】：____________________

【联系电话】：____________________

【入职日期】：____________________

【合同期限】：____________________

【合同类型】：____________________

鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方签订了劳动合同，现双方就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因（具体原因：____________________）决定离开甲方。

2.甲方因（具体原因：____________________）原因提出与乙方解除劳动合同。

二、离职手续

1.乙方应在接到甲方通知之日起【__个工作日】内办理离职手续，包括但不限于：

（1）结清所有工资、奖金、津贴等款项；

（2）归还公司财产，包括但不限于工作证、工牌、钥匙、办公用品等；

（3）交接工作，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方在离职前应完成当月的工作任务，不得擅自离岗或请假。

三、离职待遇

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方以下待遇：

（1）工资：根据双方签订的劳动合同约定，甲方应支付乙方离职当月的工资。

（2）经济补偿：乙方在甲方工作满一年以上的，甲方应支付乙方相当于离职前一个月工资的经济补偿。

2.乙方离职后，甲方不再承担乙方社会保险、住房公积金等费用。

四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

甲方（公司名称）：

【公司全称】

乙方（员工姓名）：

【员工姓名】

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：

第一条离职原因

1.1乙方因【具体原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等】提出离职申请。

1.2甲方同意乙方离职。

第二条离职时间

2.1乙方离职时间为【具体日期】。

2.2乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理社保转移等。

第三条工作交接

3.1乙方应在离职前完成手头工作，并按照甲方要求将工作交接给指定的接替人员或部门。

3.2乙方应确保交接过程中不泄露公司商业秘密，不影响公司正常运营。

第四条经济补偿

4.1甲方同意按照以下标准向乙方支付经济补偿：

a)乙方在公司连续工作满一年不满十年的，支付【月工资】个月的工资作为经济补偿；

b)乙方在公司连续工作满十年不满二十年的，支付【月工资】个月工资作为经济补偿；

c)乙方在公司连续工作满二十年以上的，支付【月工资】个月工资作为经济补偿。

4.2经济补偿金的支付方式为：在乙方离职手续办理完毕后，甲方一次性支付给乙方。

第五条保密条款

5.1乙方在离职后仍需遵守以下保密条款：

a)乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；

b)乙方不得在离职后加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方有竞争关系的业务；

c)保密期限自乙方离职之日起【具体年限】。

第六条违约责任

6.1若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

6.2若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

7.3本合同附件包括但不限于乙方工作交接清单、保密协议等。

甲方（盖