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人力资源行政招聘协调主管经理师师师

人力资源行政招聘协调主管经理师师师

一、岗位职责概述

人力资源行政招聘协调主管经理师师师是公司人力资源部门的关键职位，主要负责招聘流程中的行政协调工作，确保招聘活动的顺利进行。该职位需要具备出色的组织能力、沟通能力和问题解决能力，能够高效处理招聘过程中的各种事务性工作，为招聘团队提供有力支持。

二、主要工作内容

（一）招聘流程协调

1.招聘需求对接

(1)与业务部门沟通，明确招聘需求

(2)协助整理并确认职位描述和任职资格

(3)参与招聘计划制定，提供流程建议

2.招聘渠道管理

(1)维护与招聘网站、猎头公司等第三方渠道的合作关系

(2)定期评估渠道效果，提出优化建议

(3)管理招聘广告发布流程，确保信息准确传达

3.面试安排与协调

(1)负责候选人面试时间的统筹安排

(2)协调面试官时间，确保面试准时进行

(3)准备面试相关资料，如面试问题清单、公司介绍等

（二）候选人体验管理

1.沟通与信息传递

(1)及时向候选人反馈申请状态

(2)解答候选人关于招聘流程的疑问

(3)维护良好的候选人关系

2.面试接待与安排

(1)安排面试场地和设备

(2)做好面试前的准备工作，包括环境布置、资料准备

(3)协助候选人办理入职前的必要手续

3.反馈收集与改进

(1)收集候选人对招聘体验的反馈

(2)分析反馈内容，提出改进措施

(3)优化招聘流程中的服务细节

（三）招聘数据分析

1.数据收集与整理

(1)记录招聘渠道的投入产出比

(2)统计各阶段的招聘周期时间

(3)分析候选人来源渠道的有效性

2.报告编制与汇报

(1)定期编制招聘数据报告

(2)向人力资源部门汇报招聘进度和效果

(3)提供数据支持，协助招聘决策

3.流程优化建议

(1)基于数据分析结果，提出招聘流程优化建议

(2)评估招聘工具和系统的使用效果

(3)探索提升招聘效率的新方法

三、任职资格要求

（一）教育背景与工作经验

1.教育背景

(1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

(2)具备2年以上招聘行政或协调工作经验

2.工作经验

(1)曾在互联网、快消或制造业等企业担任类似职位

(2)熟悉招聘全流程，具备较强的组织协调能力

(3)有成功管理大型招聘项目或高管的经历者优先

（二）专业技能与能力

1.沟通协调能力

(1)能够有效协调不同部门之间的工作

(2)具备优秀的口头和书面沟通能力

(3)能够处理复杂的人际关系问题

2.组织管理能力

(1)能够同时处理多项任务，合理安排优先级

(2)具备较强的时间管理能力

(3)能够制定详细的招聘工作计划

3.问题解决能力

(1)能够快速识别并解决招聘过程中的问题

(2)具备良好的应变能力

(3)能够在压力下保持冷静

（三）其他要求

1.软件技能

(1)熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）

(2)具备一定的数据分析能力

(3)熟悉招聘管理系统或ATS系统者优先

2.职业素养

(1)具备高度的责任心和敬业精神

(2)能够遵守公司保密制度

(3)具备良好的团队合作精神

3.语言能力

(1)普通话标准，具备良好的书面表达能力

(2)英语流利者优先（如需跨国招聘）

四、工作价值与影响

人力资源行政招聘协调主管经理师师师的工作对公司招聘效率和人才获取具有重要影响：

1.提升招聘效率

通过优化招聘流程，减少不必要环节，缩短招聘周期，提高招聘团队的工作效率。

2.改善候选人体验

提供专业、贴心的服务，增强候选人对公司的正面印象，提升雇主品牌形象。

3.降低招聘成本

通过数据分析，优化招聘渠道选择，减少无效投入，控制招聘预算。

4.支持人才获取

确保招聘流程顺畅，为公司及时输送优质人才，支持业务发展。

5.促进团队协作

作为招聘团队的重要协调者，促进各部门之间的沟通与协作，形成招聘合力。

四、工作价值与影响（扩写）

人力资源行政招聘协调主管经理师师师的工作对公司招聘效率和人才获取具有重要影响，其具体价值体现在以下几个维度，并且可以通过可量化的指标进行评估：

（一）提升招聘效率

招聘效率的提升是行政招聘协调工作的核心目标之一。通过系统化的流程管理和精细化的任务分配，可以有效缩短从职位发布到候选人入职的整个周期。

1.优化流程，减少冗余环节

(1)梳理现有流程：定期（如每季度）组织招聘团队，包括招聘专员、用人部门HRBP等，共同复盘当前的招聘流程，识别出耗时过长、重复性高或价值不大的环节。例如，分析简历