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  • 2025-10-20 发布于湖南
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国美劳动合同(标准版)

甲方:__________________

乙方:__________________

在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致,订立合同如下:

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____月。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,为期____个月。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方从事____岗位工作,具体工作职责包括但不限于:__________________。

2、甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位,调整后的岗位与乙方专业技能和经验相匹配,乙方应服从甲方的合理工作安排。

3、乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求,认真履行工作职责,确保工作质量和工作效率。

三、工作地点

1、甲方的工作地点为:__________________。

2、如甲方因经营需要变更工作地点,应提前30日书面通知乙方,并征得乙方同意。如乙方不同意变更工作地点,甲方应支付乙方相应的经济补偿。

3、乙方因工作需要在甲方指定地点以外的工作,甲方应提供必要的支持和保障,并按约定支付相应的补贴。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2、甲方应保证乙方每周至少休息一日,并依法安排乙方的休息休假。

3、如因工作需要,甲方可以安排乙方加班,但应与乙方协商一致,并依法支付加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。

五、劳动报酬

1、甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资,工资标准为人民币____元/月(大写:人民币____元整)。

2、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,并承担相应的社会保险费用。

3、乙方在试用期间的工资为转正后工资的80%。

4、如乙方因工作表现突出或取得重大贡献,甲方可以给予相应的奖金或奖励,具体标准按照甲方的规章制度执行。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇,甲方应按时足额缴纳社会保险费。

3、甲方应按照国家有关规定为乙方提供福利待遇,包括但不限于:__________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应定期对乙方进行安全卫生教育和培训,提高乙方的安全意识和防护能力。

3、如乙方在工作中遭受职业危害,甲方应依法进行职业病防治,并承担相应的医疗费用。

八、双方权利义务

(一)甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查,并根据乙方的工作表现进行考核和评价。

2、甲方应依法为乙方提供劳动保护,保障乙方的人身安全和健康。

3、甲方应按照合同约定支付乙方的工资和各项社会保险费用。

4、甲方应尊重乙方的合法权益,为乙方提供良好的工作环境和发展空间。

(二)乙方的权利和义务

1、乙方有权获得合同约定的劳动报酬和社会保险待遇。

2、乙方应按照合同约定履行工作职责,完成工作任务。

3、乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的合理工作安排。

4、乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。

5、乙方应积极参加甲方的教育培训,提高自身的专业技能和综合素质。

九、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致,可以变更本合同的内容。变更的内容应采用书面形式,并作为本合同的附件。

2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能达成协议的。

3、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期满,双方协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同的,应当在本合同期满前30日进行协商。

十、经济补偿

1、甲方解除本合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿

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