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意识形态责任书

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，根据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等党内法规和上级党委关于意识形态工作的决策部署，结合本单位实际，制定本责任书。

一、责任主体及职责定位

本单位意识形态工作实行分级负责、一岗双责，形成党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、全体干部职工共同参与的工作格局。

（一）党委（党组）领导班子责任

1.履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入年度工作要点，与业务工作同部署、同落实、同考核。每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域情况，制定针对性工作措施。

2.建立意识形态工作领导小组，由党委书记（党组书记）任组长，党委（党组）副书记、分管宣传工作的领导任副组长，领导班子其他成员、各部门主要负责人为成员，统筹协调意识形态领域重大事项。领导小组每季度召开1次联席会议，通报工作进展，研究解决重点难点问题。

3.严格落实意识形态工作向上级党委报告制度，每年12月底前以书面形式向上级党委专题报告本年度意识形态工作情况；发生意识形态领域重大问题或突发事件时，在24小时内向上级党委报告，并及时续报处置进展。

4.加强对意识形态工作的考核，将其纳入领导班子和领导干部考核内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。考核结果与年度绩效考核、评先评优、职务晋升直接挂钩，考核不合格的领导班子不得评为优秀等次，相关责任人年度考核不得定为称职及以上等次。

（二）党委书记（党组书记）第一责任人责任

1.带头抓意识形态工作，主持制定意识形态工作年度计划，审定重大意识形态工作方案，牵头研究解决意识形态领域突出问题。每季度至少听取1次意识形态工作专题汇报，每半年至少开展1次意识形态工作实地调研。

2.严格落实第一责任人职责，对意识形态工作负总责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大事件亲自处置。对意识形态领域倾向性、苗头性问题，及时约谈相关责任人，督促整改落实。

3.带头维护网络意识形态安全，定期浏览本单位所属网站、新媒体平台内容，指导制定网络舆情应对预案，在重大网络舆情事件中靠前指挥，确保正确舆论导向。

4.带头开展意识形态领域理论宣讲，每年至少为党员干部、职工群众讲授2次意识形态专题党课，带头与知识分子、青年职工等群体开展谈心谈话，了解思想动态，做好教育引导。

（三）党委（党组）分管领导直接责任

1.协助党委书记（党组书记）统筹推进意识形态工作，具体负责宣传思想文化、网络安全、阵地管理等工作的组织实施。每季度向党委（党组）报告意识形态工作进展情况，提出改进建议。

2.牵头制定意识形态阵地管理办法，建立健全新闻发布、讲座论坛、报告会、研讨会、出版物、文化活动等审批备案制度。对涉及重大主题、敏感内容的活动，严格审核主办单位资质、讲稿内容、参与人员背景，确保导向正确。

3.负责网络意识形态工作的日常管理，建立网络舆情监测队伍，运用舆情监测系统实时监控网络动态，对涉及本单位的敏感信息、负面舆情，第一时间预警并组织研判。指导做好网络内容建设，策划推出有深度、有温度、有传播力的网络文化产品，提升网上正面宣传效果。

4.加强意识形态工作队伍建设，组织开展业务培训，每年至少举办2期意识形态专题培训班，覆盖全体宣传干部、网络评论员、信息员等关键岗位人员。建立意识形态工作人才库，注重培养青年骨干，为意识形态工作提供人才支撑。

（四）领导班子其他成员一岗双责

1.按照谁主管谁负责原则，抓好分管领域意识形态工作，将意识形态要求融入业务工作全过程。每半年向党委（党组）报告分管领域意识形态工作情况，分析存在问题，提出改进措施。

2.加强对分管部门、联系单位的意识形态指导，督促落实意识形态工作责任制。对分管领域内的课堂教学、学术研究、文化活动等，严格审核内容导向，防止出现错误观点和不当言论。

3.参与意识形态领域风险排查，定期检查分管领域意识形态阵地管理情况，重点关注新媒体平台、内部刊物、宣传栏等载体内容，及时发现并纠正倾向性问题。对分管领域发生的意识形态事件，配合做好调查处置工作。

二、重点任务及具体要求

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.严格落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，明确学习主题、学习内容、学习时间和学习方式。全年集中学习不少于12次，其中专题研讨不少于6次，每次学习安排2-3名中心组成员作重点发言。学习内容以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神为核心，结合党史学习教育常态化长效化，深入学习马克思主义基本原理、