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2025国考沈阳市公安执法岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共2题，每题10分

题目一：

沈阳市公安局在推进“智慧公安”建设过程中，收集整理了2024年全市公安执法岗位人员培训反馈意见。请你根据“材料一”，归纳概括当前培训工作中存在的突出问题，并分析其产生的原因。（要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过300字）

材料一：

2024年，沈阳市公安局组织开展了全市公安执法岗位人员“智慧公安”专项培训，覆盖3000余名基层民警。培训结束后，通过问卷调查、座谈会等形式收集反馈意见，其中突出问题及原因如下：

1.培训内容与实际需求脱节。部分民警反映培训内容偏理论化，缺乏实战案例和操作演练，难以直接应用于日常执法工作。例如，大数据平台应用培训中，实操环节不足导致民警操作不熟练。

2.培训方式单一固化。传统课堂式教学占比过高，互动性、体验性不足。民警普遍希望增加情景模拟、案例研讨等环节，以提升培训效果。

3.培训资源分配不均。部分偏远地区派出所民警参训率低，培训资源向中心城区倾斜，导致区域间执法能力差距扩大。

4.培训效果评估机制不完善。缺乏对培训后民警实际执法能力的跟踪评估，难以形成有效反馈改进机制。

第二题（归纳概括题）共2题，每题10分

题目二：

根据“材料二”，概括沈阳市公安局在提升公安执法规范化建设中采取的主要措施。（要求：全面、准确、有条理，不超过300字）

材料二：

近年来，沈阳市公安局以“执法规范化建设年”为契机，多措并举提升公安执法水平。具体措施包括：

1.完善执法制度体系。修订《沈阳市公安执法细则》，细化接处警、案件办理等环节标准，明确执法指引。

2.强化科技赋能。推广执法记录仪、移动警务终端等智能设备，实现执法全过程记录，倒逼执法行为规范。

3.加强执法监督。设立执法监督中心，建立“日清周结月查”机制，对重点案件进行抽查复核。

4.开展专项培训。针对执法薄弱环节，组织“模拟法庭”“执法案例评析”等活动，提升民警证据意识和程序意识。

5.激励先进典型。设立“执法标兵”评选，以正向激励推动规范化建设常态化。

第三题（综合分析题）共1题，20分

题目三：

“材料三”中，沈阳市公安局在推进公安执法队伍建设中面临新的挑战。请结合“材料三”和自身理解，分析这些问题产生的原因，并提出对策建议。（要求：观点明确、分析深入、建议可行，不超过400字）

材料三：

当前，沈阳市公安执法队伍建设面临以下挑战：

1.人才流失问题突出。部分优秀年轻民警因工作压力大、晋升空间有限选择离职，基层一线警力不足。

2.队伍结构老化。传统执法观念根深蒂固，部分民警对新业态、新问题应对能力不足，如网络诈骗、数据安全等领域专业人才匮乏。

3.职业荣誉感下降。执法过程中遭遇非理性行为、恶意投诉增多，民警心理压力增大，职业认同感减弱。

4.激励机制不完善。现有考核体系偏重“结果导向”，忽视基层民警长期付出，导致工作积极性受挫。

第四题（提出对策题）共1题，25分

题目四：

沈阳市公安局计划在2025年开展“枫桥经验”创新实践，推动基层矛盾纠纷化解。请结合“材料四”，提出具体工作方案，并说明如何确保方案落地见效。（要求：内容具体、措施可行、有针对性，不超过500字）

材料四：

近年来，沈阳市部分地区因征地拆迁、劳资纠纷等问题引发的群体性事件时有发生。为有效化解基层矛盾，沈阳市公安局探索“枫桥经验”新路径：

1.建立“警格+网格”联动机制。推动民警担任社区调解员，将矛盾纠纷排查化解纳入绩效考核。

2.引入专业调解力量。与司法、信访等部门合作，组建律师、心理咨询师等专业调解队伍。

3.运用信息化手段。开发“矛盾在线调解”平台，实现纠纷快速分派、跟踪管理。

4.强化法治宣传。通过“警营开放日”“法治进校园”等活动，提升群众法律意识。

第五题（应用文写作题）共1题，30分

题目五：

假设你是一名沈阳市公安局社区警务大队民警，现需撰写一份《关于开展“平安沈阳·邻里守望”专项行动的方案》，用于指导基层派出所开展工作。请完成该方案。（要求：格式规范、内容完整、语言得体，不超过600字）

第六题（文章论述题）共1题，35分

题目六：

“材料五”反映了沈阳市公安执法队伍建设中的现实困境。请结合“材料五”和自身思考，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明、逻辑严谨、论证充分，不少于800字）

材料五：

沈阳市公安局在推进执法规范化建设中，部分民警反映“机械执行规定”导致执法僵化，群众满意度下降。例如，某民警因严格按程序处理一起家庭纠纷，反遭群众投诉“不近人情”。这一现象引发思考：规范化执法与人文关怀如何平衡？

答案及解析

第一题（归纳概括题）

题目一答案：

突出问题：培