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劳动关系协调员模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填入括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

下列哪种说法是正确的？

A.无需经过工会或职工代表大会

B.经简单多数通过即可

C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.只需征求工会意见即可

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者拒绝用人单位安排的工作，且在合理期限内未说明理由的，用人单位可以：

A.立即解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.先进行警告，再解除劳动合同

C.解除劳动合同，但需支付经济补偿

D.继续安排工作，不得解除劳动合同

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指：

A.劳动合同签订之日

B.劳动者到岗工作之日

C.用人单位正式通知劳动者入职之日

D.劳动合同生效之日

5.下列哪种情形不属于劳动争议的范畴？

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或终止产生的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面发生的争议

C.职工因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全而发生的争议

D.职工与用人单位因财产继承发生的纠纷

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

7.在劳动争议仲裁过程中，如果双方当事人达成调解协议，仲裁庭应当制作：

A.仲裁裁决书

B.调解书

C.仲裁调解书

D.协议书

8.我国《劳动合同法》规定的经济补偿金与赔偿金在性质和支付条件上存在区别。下列关于经济补偿金的表述，哪项是正确的？

A.仅在用人单位过错解除合同时支付

B.用人单位因经营困难等原因裁员时，可以不支付经济补偿金

C.合同解除或终止，且符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付

D.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金

9.集体协商是指职工代表大会（职工大会）或者职工代表团（组）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的过程。集体协商的主要原则不包括：

A.平等自愿原则

B.诚实守信原则

C.强制执行原则

D.公开透明原则

10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行民主程序，包括职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一要求的法律依据主要是：

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《劳动合同法实施条例》

11.劳动争议仲裁委员会由下列哪几方代表组成？

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

12.下列关于劳动保障监察的表述，哪项是正确的？

A.劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，具有行政处罚权

B.劳动保障监察主要针对劳动者个人的投诉举报进行查处

C.劳动保障监察不具有强制执行权

D.劳动保障监察的范围仅限于《劳动法》规定的内容

13.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

14.员工福利是指用人单位在法定劳动标准之外，为满足职工生活需要而提供的各种物质待遇。下列哪项不属于典型的员工福利项目？

A.法定社会保险

B.带薪年休假

C.补充医疗保险

D.集体福利设施

15.劳动关系协调员在协助用人单位进行劳动规章制度建设时，应关注制度内容是否与国家法律法规相抵触，并确保其：

A.具有很强的约束力