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研究性骚扰防治中的雇主责任——基于职场平等权的司法认定

摘要

随着我国社会文明的进步与公民权利意识的觉醒，特别是《中华人民共和国民法典》的颁布与实施，职场性骚扰问题已从过往的“隐秘角落”走向了公共议题与法律规制的前台。性骚扰不仅严重侵犯了劳动者的人格尊严，更制造了具有歧视性、敌意性的工作环境，直接挑战了职场的公平与正义。在此背景下，明确并有效落实防治性骚扰中的雇主责任，成为保障劳动者权益、净化职场生态的关键法律议题。本研究旨在深入探讨雇主在防治职场性骚扰中的法律责任，创新性地以“职场平等权”的司法认定为理论基石，系统性地分析该责任的法律性质、构成要件与司法适用标准，为解决相关法律争议、构建安