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大学毕业生就业协议书编写指导手册

引言

大学毕业生就业协议书（以下简称“就业协议书”），作为连接高校、毕业生与用人单位三方的重要书面文件，不仅是毕业生落实就业单位的正式凭证，也是高校进行就业统计、办理毕业生派遣手续的主要依据，同时对用人单位而言，亦是承诺录用毕业生的法律体现。其订立过程涉及多方权利与义务的界定，直接关系到毕业生职业生涯的起点与未来发展。本手册旨在为大学毕业生提供一份专业、严谨且具操作性的就业协议书编写指导，帮助毕业生明晰协议条款，规避潜在风险，依法维护自身合法权益，顺利开启职业征程。

一、就业协议书的构成与核心要素解析

一份规范的就业协议书通常包含封面、正文条款及附件（若有）。其核心要素应清晰、明确，避免歧义。

（一）主体信息部分

此部分是协议当事人基本情况的载明，是确认协议主体资格的前提。

1.毕业生信息：需准确填写姓名、性别、身份证号、学号、所在学校、院系、专业、学历、毕业时间、联系电话、电子邮箱等。确保与本人有效身份证件及学籍信息完全一致，避免因信息误差导致后续手续办理受阻。

2.用人单位信息：应完整填写单位全称（与公章一致）、单位性质（如国有企业、民营企业、事业单位、外资企业等）、单位地址、邮政编码、联系部门、联系人、联系电话、单位组织机构代码或统一社会信用代码。这些信息是核实用人单位合法性及后续档案转递、落户等事宜的关键。

3.学校（或培养单位）信息：由毕业生所在高校统一填写，通常包括学校名称、就业工作部门联系人、联系电话等。

（二）协议核心条款部分

这是协议的灵魂所在，明确了三方的权利与义务。

1.就业意向条款：清晰约定毕业生到用人单位报到的时间、同意录用毕业生的岗位（工种）、工作地点等。岗位名称应力求具体，工作地点需明确至城市或区域，避免模糊表述。

2.服务期与试用期条款：

*试用期：若约定试用期，应明确试用期期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

*服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若未提供专项培训，则服务期约定需谨慎，其合理性可能受到法律审视。

3.工作内容与劳动保护：简要说明毕业生将从事的主要工作内容，用人单位应承诺提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.劳动报酬条款：应明确毕业生的薪酬标准，包括试用期工资、转正后工资、工资支付时间、支付方式等。薪酬数额应具体，避免使用“不低于当地最低工资标准”等模糊表述作为唯一约定，最好能明确具体数字或计算方式。

5.社会保险条款：用人单位应按照国家及地方相关规定为毕业生缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），此为用人单位的法定义务，协议中可明确约定。

6.协议的生效与终止：通常协议自三方签字盖章之日起生效。终止条件一般包括：毕业生按期到岗报到后，双方签订劳动合同，就业协议书的使命即告完成；或三方协商一致解除协议；或因法定事由导致协议无法履行等。

7.违约责任条款：这是保障协议履行的关键。应明确各方违约的情形及相应承担的责任，如毕业生无故不到岗、用人单位无故拒收毕业生、学校未能按规定办理相关手续等。违约金的设定应遵循公平合理原则，不宜过高或过低。毕业生尤其要注意用人单位设定的高额违约金条款，需审慎评估自身履约能力。

8.其他约定条款：对于三方认为需要补充约定的事项，如住房安排、落户承诺、专项培训、保密协议、竞业限制等，可在此栏中明确列出。此部分内容需双方协商一致，文字表述应清晰无歧义。

二、就业协议书填写规范与注意事项

（一）毕业生信息填写规范

1.真实准确：所有信息必须以本人有效证件（身份证、学生证）和学校学籍管理部门登记信息为准，不得虚构、涂改。例如，身份证号应仔细核对，避免因数字错位导致后续无法办理社保、公积金等。

3.完整无缺：各项栏目应填写齐全，不得遗漏。如某些栏目确实不适用，应填写“无”或划斜线表示。

（二）用人单位信息填写与注意事项

1.单位全称与公章一致：务必要求用人单位填写其在工商行政管理部门登记的法定全称，并加盖单位公章（或人力资源部门专用章，需确认该印章是否具备签约效力）。分公司、办事处等非独立法人机构签约，需格外谨慎，最好有其总公司的授权或确认。

2.单位性质与代码：准确填写用人单位的经济类型（如党政机关、事业单位、国有企业、三资企业、私营企业等）。单位组织机构代码或统一社会信用代码是识别单位合法性的重要标识，应要求用人单位提供并准确填写。

3.联系人与联系方式：确保填写的是用人单位