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2025合规的企业劳动合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2试用期：双方同意设定试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，乙方的劳动报酬为本合同第条约定的百分之。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方应按照甲方的合法要求，完成规定的岗位职责和工作任务，达到规定的绩效考核标准。

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签订《岗位调整协议》。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方安排乙方执行以下工作制（选择一项）：

A.标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

B.不定时工作制：因工作性质特殊，适用于需要灵活工作时间的岗位。

C.综合计算工时制：以季/月为周期综合计算工作时间。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日，具体安排详见甲方规章制度。

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为：元/月（大写：元整）。绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方规章制度执行。

4.2甲方应于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

4.3乙方享有依法带薪年休假，年休假天数根据乙方工作年限确定，具体标准详见甲方规章制度。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供以下福利：（如补充医疗保险、住房公积金、节日补贴、培训机会等）。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

6.3乙方如因工作需要从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1变更：本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更合同内容，并签订《变更协议》。

7.2解除：

（1）双方协商一致，可以解除合同。

（2）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除合同。

（3）甲方违反法律规定或本合同约定，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可解除合同。

（4）乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、触犯法律或严重损害甲方利益的，甲方可以解除合同。

7.3终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同终止。

7.4解除或终止合甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应结算的劳动报酬和经济补偿金（如有）。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定的，应依法承担违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。

8.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，