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2025因病解除劳动合同应发补偿金管理资料

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方因病解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

第一条合同双方的基本信息

本合同由甲方和乙方共同签订，甲方为用人单位，乙方为甲方的员工。双方已知晓并同意遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，及甲方内部规章制度。本合同旨在明确因病解除劳动合甲方应向乙方支付的补偿金及相关事宜。

第二条合同内容

2.1因病解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，乙方因患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

2.2医疗期的规定

根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，乙方的医疗期为个月，自年月日起至年月日止。期间，乙方应接受甲方指定医院的治疗，并按照甲方的规定进行病休。

2.3医疗期满后的劳动能力鉴定

医疗期满后，甲方应为乙方安排劳动能力鉴定。如乙方被鉴定为完全丧失劳动能力，甲方应按照相关规定为乙方办理病退手续；如乙方被鉴定为部分丧失劳动能力或医疗期满后仍无法从事原工作，且无法从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。

第三条补偿金的计算与支付

3.1补偿金的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方解除劳动合同需支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

经济补偿金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除合同前12个月的平均工资。

其中，乙方的工作年限为年，解除合同前12个月的平均工资为元。

3.2补偿金的支付时间

甲方应自本合同签订之日起日内向乙方支付经济补偿金，支付方式为银行转账。甲方不得以任何理由拖欠payment。

3.3其他费用的支付

除经济补偿金外，甲方应根据乙方的实际医疗费用及其他相关费用，支付必要的医疗补助费用。具体包括：

医疗费用：元。

一次性医疗补助：元。

其他费用：元。

以上费用共计元，甲方应自本合同签订之日起日内支付至乙方指定账户。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务

甲方有权根据乙方的医疗情况决定是否解除劳动合同。

甲方应按本合同约定的时间和金额向乙方支付经济补偿金及其他相关费用。

甲方应为乙方办理相关的解除劳动合同手续，包括但不限于社保、公积金等的转移。

4.2乙方的权利与义务

乙方有权享受医疗期，并获得相应的医疗待遇。

乙方应配合甲方完成劳动能力鉴定及相关手续。

乙方应按甲方的要求提供解除劳动合同的相关材料，并协助甲方办理手续。

第五条违约责任

5.1甲方的违约责任

如甲方未按本合同约定的时间和金额支付经济补偿金及其他相关费用，甲方应向乙方支付逾期金额的%作为违约金，并继续履行支付义务。

5.2乙方的违约责任

如乙方未按甲方的要求配合完成相关手续，视为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金元。

第六条其他条款

6.1合同的变更

本合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2争议解决

如双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3合同的终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方支付完毕所有款项且双方完成解除劳动合同手续之日终止。

6.4附则

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：