劳动派遣用工合同范本.docxVIP

在2025年3月负责起草的市区科技有限公司与人力资源服务有限公司之间的劳动派遣用工合同范本中，我结合了《劳动合同法》第57条至第67条的具体规定，以及近期市劳动仲裁委员会发布的2024年度劳动争议典型案例，特别针对派遣期限、社会保险缴纳、工伤责任划分等关键条款进行了细化。这份合同范本适用于派遣期限不超过6个月的技术岗位员工，月薪标准参照市2025年最低工资标准的1.5倍执行，并明确约定了派遣员工在市区路办公场所的工作时间、考勤管理以及绩效评估机制。

关于社会保险缴纳，约定由人力资源服务有限公司作为用人单位，必须按照市2025年社保缴费基数标准（最低基数5360元/月，最高基数26800元/月）为派遣员工足额缴纳五险。具体操作流程为：每月5日前，用工单位需将员工社保费用（包括单位部分和个人部分）共计￥15.72元/人（按最低基数计算）通过银行转账方式支付给人力资源公司，转账时需备注公司派遣员工社保费2025年X月。人力资源公司收到款项后，必须在当月15日前完成社保缴纳，并向用工单位提供社保缴纳凭证。

对于工伤责任划分，我们采用了分级责任机制：派遣员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，由人力资源公司作为用人单位承担工伤保险责任，但用工单位需配合提供事故现场证明、监控录像等材料。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，其中医疗费用报销比例不低于90%，一次性伤残补助金根据伤残等级确定（一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资）。在实际案例中，我们处理过一起派遣员工在操作设备时手指受伤的事故，按照此条款，人力资源公司支付了医疗费用￥12,350元和一次性伤残补助金￥28,000元，整个过程耗时15个工作日完成。

总的来看，下一阶段的重点是完善合同履行过程中的监督机制和争议解决流程。在实际执行中，建议双方每月进行一次履约情况评估，重点检查社保缴纳及时性、员工考勤记录、工作质量达标率等关键指标。如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

本合同一式四份，用工单位和人力资源公司各执两份，具有同等法律效力。合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效，有效期至2025年12月31日。

用工单位（盖章）：市区科技有限公司

法定代表人（签字）：_________________

日期：2025年3月15日

人力资源公司（盖章）：人力资源服务有限公司

法定代表人（签字）：_________________

日期：2025年3月15日