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2025国考乌海市信息技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

乌海市近年来大力推进数字政府建设，但在数据共享、平台整合等方面仍存在不足。请根据给定材料，概括乌海市数字政府建设中面临的主要问题，并分析其对政府服务效能的影响。

答案：

乌海市数字政府建设面临的主要问题包括：

（1）数据共享壁垒：部门间数据孤岛现象严重，跨部门数据共享机制不健全，导致信息重复采集、资源浪费。

（2）平台整合不足：政务服务平台功能分散，未形成统一入口，群众办事需在多个系统间切换，操作繁琐。

（3）技术支撑薄弱：部分业务系统老旧，缺乏大数据、人工智能等先进技术应用，智能化水平低。

（4）人才队伍短缺：复合型信息技术人才不足，现有人员培训不足，难以适应数字化转型需求。

（5）安全防护不足：数据安全管理制度不完善，存在数据泄露风险，影响政府公信力。

这些问题导致政府服务效率低下，群众办事体验差，制约了乌海市数字化治理进程。

2.题目（10分）：

给定材料显示，乌海市在智慧城市建设中，部分企业对数字化转型积极性不高。请概括这些企业主要顾虑，并提出对策建议。

答案：

企业对数字化转型的主要顾虑包括：

（1）成本压力：数字化改造需投入大量资金，中小企业资金链紧张，不愿承担过高成本。

（2）技术门槛：缺乏专业技术人员，对新技术应用存在畏难情绪，担心投入无效。

（3）政策支持不足：政府对数字化转型的补贴、税收优惠等政策不够明确，企业观望情绪浓厚。

（4）数据安全风险：担心数据泄露或被滥用，对数据管理存在顾虑。

对策建议：

（1）加大政策扶持：设立专项补贴，降低企业数字化转型门槛。

（2）强化技术指导：引入第三方服务商，为企业提供免费技术培训。

（3）建立示范案例：推广本地成功案例，增强企业信心。

（4）完善数据监管：出台数据安全管理办法，保障企业合法权益。

3.题目（10分）：

根据给定材料，概括乌海市信息技术人才引进面临的挑战，并提出可行性建议。

答案：

人才引进面临的主要挑战包括：

（1）薪酬待遇偏低：与一线城市相比，乌海市薪资水平竞争力不足，难以吸引高端人才。

（2）发展空间有限：本地信息技术产业规模较小，职业晋升通道狭窄。

（3）生活环境欠佳：气候条件、公共服务等与发达地区差距明显，影响人才留存。

（4）政策吸引力不足：人才引进政策缺乏针对性，与周边城市比缺乏优势。

可行性建议：

（1）提高薪酬水平：建立与市场接轨的薪酬体系，增加项目奖金。

（2）优化职业发展：设立技术专家工作室，提供更多晋升机会。

（3）改善生活环境：完善教育、医疗等配套服务，提升城市吸引力。

（4）精准政策引导：出台“人才安居”“子女教育”等配套政策，增强归属感。

二、提出对策类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

乌海市部分政务APP功能冗余、更新不及时，群众使用率低。请结合材料，提出提升政务APP使用效能的具体措施。

答案：

提升政务APP使用效能的措施包括：

（1）优化功能设计：精简冗余功能，聚焦群众高频需求，如社保查询、交通出行等。

（2）强化用户体验：简化操作流程，优化界面设计，提高易用性。

（3）加强宣传推广：通过短视频、社区宣传等方式，提升群众知晓度。

（4）定期更新维护：建立动态反馈机制，及时修复漏洞，优化性能。

（5）数据赋能服务：整合跨部门数据，提供个性化服务，如智能推荐办事指南。

2.题目（15分）：

乌海市中小企业数字化转型意愿不足，制约经济发展。请提出针对性解决方案。

答案：

提升中小企业数字化转型意愿的方案包括：

（1）政府主导，分步推进：制定数字化转型路线图，分行业、分阶段实施，避免“一刀切”。

（2）降低成本，提供补贴：对中小企业数字化改造给予资金补贴，减轻负担。

（3）搭建公共服务平台：引入第三方服务商，提供免费技术咨询和解决方案。

（4）试点示范，以点带面：选择部分企业进行试点，形成可复制的经验后推广。

（5）强化培训，提升意识：开展数字化转型培训，帮助企业了解政策和技术应用。

三、应用文写作类（共1题，20分）

1.题目（20分）：

假如你是乌海市政务服务局工作人员，请就“智慧医疗”项目建设起草一份面向市民的公开信。

答案：

关于乌海市“智慧医疗”项目建设的公开信

广大市民朋友们：

为提升医疗服务效率，乌海市正大力推进“智慧医疗”项目建设，通过数字化手段优化就医体验。现将项目进展及后续服务安排公告如下：

一、项目进展

（1）电子病历系统：实现全市医院病历互联互通，避免重复检查。

（2）在线挂号平台：通过APP或小程序，实现预约挂号、缴费、查询报告等功能。

（3）远程诊疗服务：支持跨院区远程会诊，方便疑难病患者就医。

二、市民需配合事项

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