2025国考重庆市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考重庆市人力资源岗位行测题库(含答案)

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

1.重庆市哪一年被列为国家中心城市？

A.2016年

B.2017年

C.2018年

D.2019年

2.下列哪项不属于重庆市重点发展的现代服务业？

A.金融服务业

B.电子商务

C.智慧物流

D.传统制造业

3.《重庆市促进就业条例》规定，用人单位招用人员，不得以是乙肝病毒携带者为由拒绝录用。该规定体现了哪项就业原则？

A.公平就业原则

B.优先招用原则

C.竞争就业原则

D.自愿就业原则

4.重庆市的行政首府是哪里？

A.重庆

B.万州

C.涪陵

D.江津

5.人力资源规划中，“工作分析”的主要目的是什么？

A.确定员工薪酬

B.明确岗位职责

C.优化组织结构

D.制定绩效考核标准

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

6.下列哪项词语与“激励”在语义上最为接近？

A.驱动

B.压制

C.限制

D.放任

7.将下列句子重新排序，最符合逻辑的是：

①企业文化是组织发展的灵魂

②它能增强员工的归属感和凝聚力

③建立良好的企业文化至关重要

④良好的企业文化能够提升组织绩效

⑤企业文化包括价值观、行为规范等要素

A.③①⑤④②

B.①⑤③④②

C.⑤①③②④

D.③⑤①④②

8.下列哪项句子存在语病？

A.通过加强人力资源培训，可以提高员工的专业技能

B.公司的竞争力取决于员工的综合素质

C.只有创新才能推动企业持续发展

D.为了实现人才战略，公司加大了招聘力度

9.下列哪项词语与“创新”在语义上存在反义关系？

A.保守

B.进步

C.发展

D.优化

10.阅读以下段落，最合适的标题是：

“人才是第一资源，创新是第一动力。在全球化竞争日益激烈的背景下，企业必须构建高效的人才管理机制，以适应快速变化的市场需求。这不仅需要优化招聘流程，还需要完善培训体系，并建立科学的绩效考核制度。”

A.全球化背景下的人才管理

B.企业竞争力与人力资源

C.人力资源管理的核心要素

D.创新驱动与人才发展

11.下列哪项句子存在逻辑错误？

A.该公司通过优化薪酬体系，提升了员工满意度

B.只有加强企业文化建设，才能吸引高端人才

C.企业竞争力取决于员工的创新能力和专业技能

D.为了提高生产效率，公司减少了员工培训投入

12.阅读以下段落，最合适的结论是：

“随着人工智能技术的快速发展，传统的人力资源管理方式面临挑战。企业需要借助大数据、云计算等技术手段，实现人才管理的智能化和精细化。这不仅能够提高招聘效率，还能优化员工体验。”

A.人工智能将取代传统的人力资源管理

B.企业需要积极拥抱技术变革

C.人才管理将更加依赖科技手段

D.高端人才短缺是当前企业面临的主要问题

13.下列哪项词语与“高效”在语义上最为接近？

A.低效

B.精准

C.繁琐

D.拖沓

14.阅读以下段落，最合适的标题是：

“在知识经济时代，企业必须重视员工的持续学习和发展。通过建立完善的培训体系，可以帮助员工提升专业技能，增强职业竞争力。这不仅能够提高员工满意度，还能为企业创造更大的价值。”

A.知识经济与人力资源发展

B.员工培训的重要性

C.企业竞争力与员工发展

D.人力资源管理的核心要素

15.下列哪项句子存在语病？

A.通过加强企业文化建设，可以提高员工的归属感

B.公司的竞争力取决于员工的综合素质

C.只有创新才能推动企业持续发展

D.为了实现人才战略，公司加大了招聘力度

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

16.某公司计划招聘员工，招聘人数是现有员工数量的20%。如果现有员工500人，招聘后公司员工总数是多少人？

A.600人

B.6000人

C.1200人

D.1000人

17.某企业2023年的利润是1000万元，2024年的利润比2023年增长了30%。2024年的利润是多少万元？

A.1300万元

B.1200万元

C.130万元

D.300万元

18.某公司员工平均年龄为35岁，其中30岁以下员工占20%，30-40岁员工占50%，40岁以上员工占30%。该公司30-40岁的员工有多少人？（假设该公司有100名员工）

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

19.某企业2023年的员工离职率为10%，2024年的员工离职率下降了5个百分点。2024年的员工离职率是多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

20.某公司计划将员工工资提高15%，如果