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2025国考宁波移民管理局申论归纳概括高分笔记

一、题型一：单一材料归纳概括（共2题，每题20分）

题目1（20分）：

阅读以下关于宁波移民管理局提升“跨境人才服务效能”的材料，归纳概括其主要面临的挑战与问题。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

材料：

近年来，宁波作为长三角一体化战略的重要节点城市，外籍人才数量持续增长，但移民管理局在服务跨境人才方面仍存在诸多问题。首先，政策宣传不足，部分企业对外籍人才工作许可、居留许可等政策了解有限，导致人才引进流程繁琐。其次，服务流程不够优化，线上线下衔接不畅，部分申请人需多次跑部门，耗时较长。再次，人才服务精准度有待提升，现有服务体系更多侧重于证件办理，对人才职业发展、子女教育等配套需求关注不足。此外，基层窗口服务能力参差不齐，部分工作人员业务不熟练，影响服务体验。最后，与高校、企业的联动机制尚未完善，人才数据共享不足，难以形成服务合力。

答案：

宁波移民管理局在服务跨境人才中面临以下挑战：一是政策宣传不足，企业认知有限；二是服务流程不优，线上线下衔接不畅；三是服务精准度低，配套需求关注不足；四是基层窗口能力参差不齐，业务不熟练；五是部门联动机制不完善，数据共享不足。

题目2（20分）：

阅读以下关于宁波移民管理局优化“外国人永久居留便利”的材料，归纳概括其主要做法及成效。要求：紧扣材料，分条作述，不超过350字。

材料：

为吸引高端人才，宁波移民管理局推出多项便利措施。一是简化永久居留申请流程，推行“一表申请”制度，减少材料提交环节。二是建立“绿色通道”，对高层次人才、创新创业人才实行快速审批。三是加强政策解读，通过线上线下培训、手册发放等方式提升企业知晓度。四是拓展服务范围，将永久居留与子女教育、医疗等权益挂钩。五是完善配套服务，联合人社、教育等部门提供职业规划、子女入学等支持。成效方面，2023年宁波外国人永久居留申请量同比增长35%，人才满意度提升20%，对区域引才的支撑作用显著增强。

答案：

宁波移民管理局优化外国人永久居留便利的主要做法及成效：做法：简化申请流程、建立绿色通道、加强政策解读、拓展服务范围、完善配套服务。成效：申请量增长35%，人才满意度提升20%，引才支撑作用增强。

二、题型二：多则材料归纳概括（共1题，30分）

题目（30分）：

阅读以下关于宁波移民管理局提升“跨境电商便利化水平”的多则材料，归纳概括其需重点协调的部门及协作方向。要求：全面、有条理，不超过400字。

材料1：

宁波跨境电商量位居全国前列，但清关效率问题突出。海关、边检、税务等部门职责交叉，导致企业需反复提交材料，影响通关速度。部分口岸通关设备老化，智能化水平不足。

材料2：

外贸协会反映，跨境电商企业普遍面临物流成本高、退税周期长的问题。物流公司、海关、税务等部门信息不对称，导致单证核验耗时。

材料3：

宁波市政府提出，需加强部门间数据共享，建立“一单制”通关模式。但海关、市场监管等部门数据壁垒仍存，协调难度大。

材料4：

部分企业建议，可借鉴上海经验，成立跨部门协调小组，统一政策标准。但宁波目前缺乏类似机制，部门各自为政现象明显。

答案：

需重点协调的部门及协作方向：

1.协调部门：海关、边检、税务、市场监管、物流公司、外贸协会等。

2.协作方向：

-建立跨部门数据共享平台，实现“一单制”通关。

-优化口岸通关设备，提升智能化水平。

-统一政策标准，减少企业单证提交次数。

-成立跨部门协调小组，解决职责交叉问题。

三、题型三：问题原因分析（共1题，25分）

题目（25分）：

阅读以下关于宁波移民管理局“外国人就医服务”不足的材料，归纳概括其主要问题及原因。要求：问题与原因对应，条理清晰，不超过400字。

材料：

宁波外籍人口快速增长，但外国人就医服务仍存在短板。首先，部分医院对涉外医疗服务准备不足，收费不透明，导致外国人就医体验差。其次，医保报销政策不兼容，部分外国人需自费高额医疗费用。原因在于：一是政府部门间协调不足，卫健、医保、移民等部门未形成合力。二是医院涉外培训滞后，医务人员对国际医疗规范了解有限。三是政策宣传不到位，外国人多数不知晓就医流程及报销标准。此外，部分社区医疗机构缺乏涉外服务能力，外国人更倾向于选择大医院，加剧资源紧张。

答案：

主要问题及原因：

1.问题：医院涉外医疗服务不足，收费不透明。

原因：医院准备不足，医保政策不兼容。

2.问题：医保报销政策不兼容。

原因：部门协调不足（卫健、医保、移民），政策宣传不到位。

3.问题：医院涉外培训滞后。

原因：医务人员对国际医疗规范了解有限。

4.问题：社区医疗机构缺乏涉外服务能力。

原因：资源分配不均，外国人更倾向于大医院。

四、题型四：经验启示