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数字化转型驱动下安立通讯人事管理系统的创新构建与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在信息技术飞速发展的当下，企业运营模式正经历着深刻变革。对于现代企业而言，人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接影响着企业的整体运营与发展。传统的人事管理方式，如手工记录员工信息、人工计算薪资和考勤等，不仅耗费大量的人力、物力和时间，而且容易出现人为错误，难以满足企业日益增长的管理需求。随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，对人事管理系统的需求愈发迫切。

安立通讯作为行业内的重要企业，同样面临着人事管理方面的挑战。随着公司员工数量的增加，人事管理工作的复杂度呈指数级上升。员工信息的管理、考