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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、顺序数据()。
A.是一种定量数据
B.可以进行排序,表明事物之间的大小、优劣关系等
C.可以反映事物在数量上的差异
D.其计算功能与数值型数据相同
【答案】:B
2、在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。
A.对员工小张进行考评时,前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人,小张虽然表现一般,但考评者却给出很高的评分
B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉
【答案】:D
3、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法
【答案】:B
4、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。
A.设计采用的标准.规范及相关法规
B.以前类似设计提供的适用信息
C.分承包方的正式的组织和技术接口
D.项目的设计数据和基础资料
E.功能和性能的要求;
【答案】:A
5、心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()
A.能力类型
B.人格类型
C.气质类型
D.外貌类型
【答案】:B
6、下列关于股票期权的特点,说法正确的是()。
A.经营者必须购买股票期权
B.期权具有约束作用
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入
【答案】:C
7、在职业技能体系中,下列哪一项是保证?()
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养
【答案】:C
8、TSP是指悬浮在空气中,()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】:D
9、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是()
A.单位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.单位用水量
【答案】:A
10、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?()
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
【答案】:D
11、在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内
【答案】:A
12、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是()。
A.线性工程项目
B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目
C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目
D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目
【答案】:C
13、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段
【答案】:D
14、目前我国事业单位中,国有事业单位占()以上。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】:D
15、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时,下列提法哪个是不正确的?()
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁,和弹性法相比,安全储备较低
B.按调幅法计算时,调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比,连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低,经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力,计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35
【答案】:B
16、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:C
17、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()
A.距离r加倍,衰减3dB
B.距离r加倍,衰减6dB
C.r<a/π,几乎不衰减
D.a/π<r<b/π,几乎不衰减
【答案】:C
18、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,下列评价内容中,不属于生态现状评价内容的是()。
A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间
B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布
C.在阐明生态系统现状的基础上,分析影
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