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2025年职业病防治知识考试题库(含答案)

一、单选题

1.我国职业病防治工作的方针是（）。

A.分类管理、综合治理

B.预防为主、防治结合

C.标本兼治、防治结合

答案：B。我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。“预防为主、防治结合”体现了从源头上控制职业病危害，早期预防和后期治疗相结合的理念。

2.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。

A.2001年10月27日

B.2002年5月1日

C.2011年12月31日

答案：B。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，自2002年5月1日起施行。2011年12月31日进行了第一次修订。

3.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

答案：B。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，不是所有工作中患的疾病都是职业病；选项C表述不完整，未涵盖所有用人单位类型。

4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前检查可了解劳动者上岗前的健康状况，判断是否有职业禁忌；在岗期间检查能及时发现劳动者的健康损害；离岗时检查有助于确定劳动者离岗时的健康状况，是否患有职业病。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这样能保障劳动者的知情权，使其在充分了解工作危害的情况下，做出是否签订劳动合同的决定。

6.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.工伤保险基金

答案：B。职业健康检查费用由用人单位承担。这是因为用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，承担职业健康检查费用是其应尽的义务。

7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

8.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。

A.劳动者本人

B.病人家属

C.卫生行政部门

答案：A。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。这是为了保障劳动者的知情权，使其能够及时采取相应的措施，同时也让用人单位了解情况，配合后续的诊断和治疗工作。

9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。

A.医疗卫生机构

B.用人单位

C.劳动者

答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因为疑似职业病病人是在用人单位的工作环境中可能接触职业病危害因素导致的，用人单位有责任承担这期间的费用。

10.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

答案：B。用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。这体现了法律对严重违反职业病防治规定行为的严厉制裁，以保障劳动者的