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(2025年)(新)劳动法试题(卷)与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据2025年新《劳动法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据新《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这强调了实际用工行为在劳动关系确立中的关键作用，而不是以签订合同、单位设立或发放工资等其他时间点为准。

2.2025年新《劳动法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。新《劳动法》对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，以保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C。为防止用人单位压低试用期工资，损害劳动者利益，新《劳动法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

答案：A。新《劳动法》明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，以补偿劳动者额外的劳动付出。

5.依据2025年新《劳动法》，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.十

B.十五

C.三十

D.六十

答案：C。当用人单位出现生产经营严重困难需要大规模裁员时，新《劳动法》要求用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，以保障职工的知情权和参与权，同时将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十

B.四；二十四

C.六；二十四

D.六；三十

答案：B。新《劳动法》对非全日制用工的工作时间进行了明确界定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

7.2025年新《劳动法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。为推动用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的职业稳定性，新《劳动法》规定用人单位违反规定不订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

8.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。根据新《劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这是劳动者的一项重要福利，有助于保障劳动者的休息权和身心健康。

9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之三十；百分之五十

B.百分之五十；百分之一百

C.百分之六十；百分之一百二十

D.百分之七十；百分之一百五十

答案：B。用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以加大对用人单位违法行为的惩处力度。

10.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C。当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现了用人单位对自身正常